Q&A（よくある質問）
人材派遣など雇用形態、契約や就労時の実務など、よくある質問をまとめました。
就労・労務管理について
- 派遣社員も有給休暇が取れるのですか
- 派遣社員に残業や休日出勤などを頼む時の注意点はありますか
- 派遣社員の労災保険に関する手続きは派遣元、派遣先のどちらが行うのですか
- 海外への派遣は可能ですか
- 派遣社員に出張をお願いすることはできますか
- 派遣先管理台帳とはどのようなものですか
- 派遣先責任者は必ず必要ですか
- 派遣先責任者が行わなくてはいけないことは、どのようなことですか
- 指揮命令者が行わなくてはいけないことはどのようなことですか
- 派遣社員から苦情の申し出があった場合、どのようにすればよいですか
- 派遣社員の業務内容を変更することはできますか
- 当社の都合で、派遣社員の勤務日を急遽休みに変更することは可能ですか
- 派遣社員の契約更新や契約条件の変更について、派遣先から派遣社員に直接話してもよいですか
- 当社の都合で、派遣契約を途中で解約することは可能ですか
人材派遣システム・派遣法について
- 「派遣」と「請負」とはなにが違うのですか
- 特定労働者派遣事業とはなんでしょうか
- 派遣できない業務はどのようなものがありますか
- 受入期間の制限とはどのようなものですか
- 意見聴取とはどのようなものですか
- 事業所単位の期間制限と、個人単位の期間制限はどちらが優先されますか
- 個人単位の派遣期間制限を迎える際、部署を変えて引き続き同一派遣社員を受け入れることは可能ですか
- 政令業務（26業務）や自由化業務という区分はどのようになりましたか
- 派遣社員を当社の正社員等に直接雇用化することは可能ですか
- 派遣社員を関連会社へ出向させることは可能ですか
- 関係会社の社員から派遣社員に業務指示を出したいのですが、可能ですか
- 取引先の中に事務所があり、そこで取引先社員の指示の下、派遣社員に勤務してもらいたいのですが可能ですか
- 労働契約申込みみなし制度とはどのようなものですか
- キャリアアップ措置が義務化されたと聞きましたが、どのようなものですか
- 新たに直接雇用の従業員を募集する場合、受け入れ中の派遣社員に対して募集情報の周知が必要になったと聞きました。どのようなことですか
- 期間制限抵触日とはどのようなものですか
- 派遣先が派遣元に対して通知の義務がある、抵触日の通知とはどのようなものですか
- 派遣先が派遣元に対して通知の義務がある、待遇情報の提供とはどのようなものですか
- 待遇情報の提供や抵触日の通知について、特に内容に変更がなくても、契約更新の都度行う必要があるのですか
- 事業所単位の期間制限は、派遣労働者の人が交替になった場合などは、どのようになるのですか
- 期間制限のクーリング期間とはどのようなものですか
- 事業所単位の期間制限の「事業所」とはどのようなものですか
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