「採用の伴走者」と実現する組織づくり

「質を重視するビジネスパートナー」と挑む採用

人材確保から「将来の主力」育成へ。

東京都渋谷区－難度の高い審査業務を委託し信頼をもとに連携を拡大。

奈良県－委託での効率化をきっかけにさらなる業務改善が進んだ

【RPO導入事例】8年間の伴走で築いた同じ会社の仲間のような信頼関係／コロナ禍を乗り越え、採用業務の枠を超えた組織づくりへ

【Adecco 人材躍動化コンサルティング導入事例】異なる企業文化のシナジー最大化に挑んだ日本シップヤード様の「ビジョン」を核とした企業文化醸成の取り組み

【人材躍動化コンサルティング事例】都築電気様『カラフル・バリュー』で実現するD&Iと従業員の自律的成長

【活用事例】「優秀な個人」から「強い組織」へ、NTT西日本さまが挑む課長育成の変革