教えて!中宮先生
雇用労働Q&A
企業の人事担当者が実務を行っていく中で、疑問や不安に思っている雇用・労働関連法令に関して、よくいただく質問を社会保険労務士の中宮先生がわかりやすく解説します。

- 50名以上の事業所におけるストレスチェックの実施義務
- 個人単位の期間制限
- 派遣元の実施する教育訓練
- 社会保険適用拡大と基準の明確化
- 106万円と130万円
- 派遣先における個人単位の期間制限の通算
- マタニティハラスメントに関する派遣元、派遣先の責任
- 在宅勤務導入の際の注意点
- 個人単位と組織単位の期間制限?
- 事業所単位の期間制限のそろえかた
- 有期特別措置法(高度専門職)
- 派遣先の賃金情報の提供配慮義務
- 育児休業復帰後の有休残日数
- 障害者への合理的配慮と元先指針
- 有期特別措置法(高齢者)
- 派遣社員の最低賃金
- 雇用保険の適用拡大
- ダブルワークの労働時間通算
- 派遣先組織再編の場合の抵触日再設定
- 社会保険加入を証明する保険証等のコピー
- 労働者の相談窓口の種類
- 労働契約申し込みみなし制度と特定派遣
- 介護休業と介護休暇の違い
- 雇用保険の適用事業所とは
- 派遣社員の労災手続き
- バイト、派遣の変形労働時間制
- 子の看護休暇
- 休憩時間はいつ与えるのか
- 安全委員会と衛生委員会
- 過労死等ゼロ緊急対策と企業名公表
- ダブルワークと社会保険
- プレミアムフライデーと給与
- 産業医の機能強化を目的とした労働安全衛生法の改正
- 派遣社員の労働時間管理の責任
- 改正個人情報保護法
- 有期雇用と無期雇用が混在する職場の抵触日
- 特別条項付き36協定
- 労働契約法の無期転換権の発生時期
- 労働時間適正把握ガイドラインの変更点
- 有期特別措置法でも対象外となる高齢者
- 1年以内離職者の受け入れ禁止
- 定額残業手当の注意点
- 派遣先の直接雇用に関する措置
- 定年後再雇用の有給休暇付与
- 特定行為はなぜ禁止されているのか
- 移動時間と休憩時間
- 事業所単位の抵触日の延長手続き
- 深夜勤務と有給休暇
- 多重派遣の禁止
- 配偶者控除の改正とパートタイマー
- 労契法特例措置の申請
- 需給調整指導官が派遣先にやってくる
- 育児休業代替要員派遣の終了時期
- 無期転換の準備は必ずしなければならないのか
- 労働時間見直しガイドラインの改正
- 外国籍の方がアルバイトに応募してきた場合
- 派遣社員の配置の変更
- パートタイム労働法の差別的取り扱い禁止

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