独自の基準「ハケン2.5」が適応される有期派遣社員をAdeccoで無期転換します。
【採用担当者必見】人材派遣の基本と活用法
派遣を活用して人材不足を効率的に解消する方法
事業拡大や業務効率化の現場では、正社員採用ほど手間をかけずに即戦力を確保できる人材派遣が注目されています。しかし、派遣スタイルの違いや制度の仕組みを理解していないと、期待通りの成果にならないこともあります。本資料では、人材派遣サービスを活用する前に押さえておきたい基本ポイントをわかりやすく解説しています。
【ご提供可能なサービス】
- 人材派遣
- 紹介予定派遣
- 無期雇用派遣
サービスラインアップ
ハケン2.5
キャリアシード
主体的に課題解決が可能な事務系スペシャリストを無期雇用で派遣します。
デジタルキャリアシード
弊社で採用したIT未経験社員を対象にIT研修を実施し、 基礎的ITスキルを習得したうえで派遣します。
対応職種
事務・オフィスワーク
一般事務、営業事務、OAオペレーター、データ入力、経理・財務、人事・総務、法務、秘書、受付、広報・PR、購買・調達、貿易事務、英文事務など、幅広い事務・オフィスワーク人材をご紹介します。
IT・エンジニア
システムコンサルタント・プロジェクトマネジメント、システムエンジニア、プログラマ、各種エンジニア、ユーザサポート・ヘルプデスクなど経験豊富な人材を幅広くご紹介します。
メカトロニクス
機械設計・電気設計・組込みソフト開発から、生産技術・品質管理・評価など、メカトロニクス領域の人材をご紹介します。
金融専門職
銀行・信託銀行業務、証券業務、投信・投資顧問業務、生保・損保事務など金融業界の経験豊富な人材をご紹介します。
クリエイティブ
実務経験が豊富なWebデザイナー、コーディングスタッフ、イラストレーター、編集・校正スタッフなどをご紹介します。
接客・販売
販売スタッフ、接客、イベントスタッフ、キャンペーン運営、店舗支援などの人材をご紹介します。
医療・介護
看護師、介護職、医療事務、治験関連業務など医療・介護分野の人材をご紹介します。
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
ヒアリング
募集するポジションについてや必要とされる人材像、貴社の強みやビジョンについてお伺いします。
人材のご提案
豊富なデータベースの中から要件に合う人材を選出。求職者への説明と応募意思を確認した上で貴社にご提案いたします。
労働者派遣契約の締結
就業開始
就業開始日より派遣社員が就業します。就業中もAdeccoの担当者が派遣社員のサポートを行います。
【採用担当者必見】人材派遣の基本と活用法
派遣を活用して人材不足を効率的に解消する方法
事業拡大や業務効率化の現場では、正社員採用ほど手間をかけずに即戦力を確保できる人材派遣が注目されています。しかし、派遣スタイルの違いや制度の仕組みを理解していないと、期待通りの成果にならないこともあります。本資料では、人材派遣サービスを活用する前に押さえておきたい基本ポイントをわかりやすく解説しています。
【ご提供可能なサービス】
- 人材派遣
- 紹介予定派遣
- 無期雇用派遣
ターゲット派遣人財を獲得する募集要件 29のチェックリスト
ターゲット派遣人財を獲得するために、設定すると良い29項目のチェックリストを用意しました。
ターゲットの明確化や情報の整理にご利用ください。
よくある質問
A.1名から数百名の大規模なご依頼まで、お客さまの課題に応じてご対応いたします。まずはご相談ください。
A.可能です。ただし、出張などについては、契約書に記載するなど、法律で定められた規定に沿って対応する必要があります。
出張が発生する、またはその可能性がある場合は、あらかじめ営業担当者にご相談ください。
出張が発生する、またはその可能性がある場合は、あらかじめ営業担当者にご相談ください。
A.有期雇用派遣では3年以上就業することはできません。無期雇用派遣をご活用いただくと3年の期間制限に関わらず就業が可能となります。
A.必ず採用する必要はございません。
あくまで、派遣社員の入社にあたっては、派遣先と派遣社員の両者が合意する必要があります。
また、派遣先での直接雇用が不調に終わった場合には、派遣元から請求があればその理由を通知する必要があります。
あくまで、派遣社員の入社にあたっては、派遣先と派遣社員の両者が合意する必要があります。
また、派遣先での直接雇用が不調に終わった場合には、派遣元から請求があればその理由を通知する必要があります。