アデコの無期雇用派遣
「ハケン2.5」
抵触日後の派遣社員の継続活用でお悩みなら業界初 アデコ独自の無期雇用化への新基準「ハケン2.5」が解決します
ハケン2.5についてのお問い合わせ
ハケン2.5についてのお問い合わせ
現在受け入れている派遣社員について、3年の期間制限後は、直接雇用にしたかったが出来ないので困っている。
現在の派遣会社に、派遣スタッフの無期雇用を依頼しているが、応じてくれない。
現在の派遣社員が3年の期間制限を迎えてしまうと、業務に精通している派遣社員がいなくなるので生産性が低下する。
アデコ独自の無期雇用化 新基準「ハケン2.5」がそんな悩みを解決します
派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能
アデコと無期雇用契約を結んでいるため、期間制限に関係なく派遣就業が可能です。また、現在就業中の有期雇用派遣社員においても、本人の意思により「ハケン2.5」に応募し、貴社への就業を希望される場合には、引き続き無期雇用派遣社員として継続して就業いただくことが可能となります。
同じ職場で長期就業した経験のある人材を派遣
「ハケン2.5」におけるアデコの採用基準は、ひとつの職場で2.5年以上継続就業していることです。継続就業によって培った、社内の方々と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力やストレス耐性、新しい知識を積極的に獲得しようとする向上心など総合的なヒューマンスキルを持ちあわせています。
キャリア育成
派遣社員に寄り添い、本人の「気づき」にあわせた育成プランのもと、派遣社員のキャリアアップを目指し、モチベーションを高めると共に、就業先での生産性向上に貢献します。
条件１：アデコに限らず派遣会社に登録している
条件2：現在、派遣就業をしている
条件3：同一の職場で2.5年以上継続勤務している
