現在受け入れている派遣社員について、3年の期間制限後は、直接雇用にしたかったが出来ないので困っている。
現在の派遣会社に、派遣スタッフの無期雇用を依頼しているが、応じてくれない。
現在の派遣社員が3年の期間制限を迎えてしまうと、業務に精通している派遣社員がいなくなるので生産性が低下する。
アデコ独自の無期雇用化 新基準「ハケン2.5」がそんな悩みを解決します
派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能
アデコと無期雇用契約を結んでいるため、期間制限に関係なく派遣就業が可能です。また、現在就業中の有期雇用派遣社員においても、本人の意思により「ハケン2.5」に応募し、貴社への就業を希望される場合には、引き続き無期雇用派遣社員として継続して就業いただくことが可能となります。
同じ職場で長期就業した経験のある人材を派遣
「ハケン2.5」におけるアデコの採用基準は、ひとつの職場で2.5年以上継続就業していることです。継続就業によって培った、社内の方々と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力やストレス耐性、新しい知識を積極的に獲得しようとする向上心など総合的なヒューマンスキルを持ちあわせています。
キャリア育成
派遣社員に寄り添い、本人の「気づき」にあわせた育成プランのもと、派遣社員のキャリアアップを目指し、モチベーションを高めると共に、就業先での生産性向上に貢献します。
条件１：アデコに限らず派遣会社に登録している
条件2：現在、派遣就業をしている
条件3：同一の職場で2.5年以上継続勤務している
よくある質問
企業側が派遣契約の更新をしなければ、そのまま終了となり、派遣社員は次の派遣先で就業することになります。
特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、一番行きたい企業、経験が活かせる企業を希望し、それを実現できるよう当社がサポートする形ですので、ハケン2.5は派遣社員の「転職」に該当します。転職である以上、職業選択の自由により個人の権利が保障されます。
無期雇用派遣へサービスが変更となるため請求金額は上がります。しかし、長期継続が前提となるため、入れ替えの際の業務の引継ぎや教育のためのコストを抑えることができ、組織や人間関係のインプットなどに時間を割く必要も一切ありません。雇用の安定を目的としておりますので、通常無期転換する場合の派遣単価よりリーズナブルな単価設定をしております。詳細は営業までご相談ください。