事務系無期雇用派遣サービス「キャリアシード」&「キャリアシード・エル」

無期雇用派遣で事務職のスペシャリストを長期活用
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優秀な事務職のスペシャリストを雇用リスクなく受け入れ

専任のキャリアコーチによる育成支援体制で企業の成果に貢献

派遣法の期間制限など法令の影響を受けず、安定した人材活用が可能

自分で考えて自分で動ける、業務経験豊かな即戦力人材を求めるなら

キャリアシード

豊富な経験と高いスキルだけでなく、さらに主体性を持ち合わせた事務職のスペシャリストを派遣する「キャリアシード」。一定の基準を設け、その高いハードルをクリアした優秀な人材を迅速に派遣します。即戦力となり、さらに主体性を持って社員目線で働くことができる人材を、法令の影響を気にすることなく長期的に雇用することが可能です。企業への配属後も、アデコのキャリアコーチによる継続的な支援体制でキャリアシード社員の高いモチベーションを維持しながら、最大限のパフォーマンス発揮と、さらなる成長をサポートしています。​

意欲の高い若手人材を採用し、未来のスペシャリストを受け入れるなら​

キャリアシード・エル

意欲の高い若手人材を教育し、中長期的なプランで会社に貢献する人材へと育成していくのが「キャリアシード・エル」のサービスモデルです。若年層人材の採用における最大の課題は「入社後の教育」ですが、キャリアシード・エルでは専属のキャリアコーチによる継続的なビジネス研修・教育を行い、迅速な即戦力化に加えて、将来的に企業のビジネスにより貢献できる人材へと育成していきます。実務的なノウハウだけではなく、課題の発見や目標設定、PDCAの考えかたや実行方法など充実した教育体制でキャリア成長を支援します。​

キャリアシード・エル：Job Level 0～Job Level 2向けの若手人材育成のサービスモデル　キャリアシード：Job Level 2～Job Level 10のハイスペック人財の無期派遣サービス

職場の目標を汲み取り、社員目線で共に働く仕組みで成果へ貢献

業務の可視化
担当する業務内容やその目的、役割を整理して可視化します。組織目標など不明点があれば指揮命令者様へ確認し、キャリアシード社員自身が作成します。
目標設定
目標の設定は、言い換えると「これが出来たら期待に応えられていると言える状態」です。組織の目標や担当する役割、就業先の期待値と相違が無いか、完成時に確認をお願いします。
アクションプランとPDCA
目標設定やアクションプランの作成、PDCAサイクルの運用において、専任のキャリアコーチがコーチングの手法を用い遠隔で対応します。
振り返りとフィードバック
派遣契約の更新確認のみならず、高い期待値に応えられているか、営業から就業評価について確認させて頂きます。
仕組みとキャリアコーチ体制
優秀な経験者を雇用したい、業務を知り尽くしたベテランの人材には長く働いて欲しい。しかし、直接雇用にはさまざまな懸念点が―。 このような課題に対して、有用な選択肢がキャリアシードです。キャリアシードは、アデコが地域限定型の正社員としてスタッフを無期雇用し、企業へ派遣しています。そのため、企業は労働者派遣法で制定された3年の期間制限や、労働契約法による有期契約労働者の無期転換といった法令の影響を受けることなく長期的な雇用が可能になります。求人募集の手間を省き、求めるスペックの人材を雇用リスクなしで受け入れられ、さらに人材の入れ替わりによる生産性低下のリスクを軽減します。
登録型派遣 キャリアシード 直接雇用社員
就業期限 有期（原則3年迄） 無制限 契約社員（5年満期多い）
正社員（無制限）
処遇条件 時給制 月給制・賞与有
交通費支給		 月給制・賞与有
交通費支給
志向性 フレキシビリティ重視
（時間・場所・業界）		 キャリア志向
（安定・成長・職種専門性）		 キャリア志向
（安定・成長・キャリアの幅）
主なメリット 働きたい場所、時間
職種を自分で選べる		 安定した雇用のもと事務職の
キャリアを積んでいける		 将来的にはマネジメント職を
目指せる
主なデメリット 雇用は不安定
労働時間による処遇変動		 原則派遣就労先は
アデコの指示に基づく		 職種転換も有り得る

ご利用の流れ

お問い合わせ
「お問合せフォーム」よりご連絡ください。
ご連絡
営業担当よりご連絡いたします。派遣サービスのご利用と同様に仕事内容、貴社の求めるスキル・キャリアなど、よりご希望にマッチした人選をするために希望条件をお聞かせください。
ご契約
弊社にて採用したキャリアシード社員の中からご要望にマッチする人材をお見積りとともにご紹介します。ご契約は、派遣サービス同様時間単価制となっております。
ご契約
導入研修を経たキャリアシード社員を派遣します。キャリアコーチによる定期的な就業社員のフォロー、評価を行います。

よくあるご質問

キャリアシード社員は従来の一般派遣標準料金に対して２～3割ほど高い価格設定をしています。それはスキルや意識の高さなど、厳格な選考基準を満たした優秀な人材を採用し、継続的な研修プログラムを導入することでキャリアシード社員のクオリティーを高めているためです。ご依頼の際には、求める人材のポジションや業務難易度などの要件に応じて個別にお見積もりいたします。
派遣法の期間制限・労働契約法の無期転換ルールなど法的な環境変化や、労働力人口減少・需給バランスといった採用環境の変化などを踏まえ、キャリアシードを通じて求職者には安定した雇用環境とキャリア開発の支援を行い、それによって企業の抱える課題の解決と生産性の向上に寄与することを目的としています。
キャリアシードは、アデコと雇用期間に定めのない契約を結んでいる社員を派遣するサービスです。厳格な採用選考や研修制度、目標管理の仕組みなどを通じ、従来の登録型派遣の枠を超えた優秀な人材をご紹介します。派遣法の期間制限も適用外となるため、長期就業が可能です。
採用プロセスとしては、書類選考、適性検査（能力・性格・ストレス診断）、面接を行っています。アデコ独自の職種ごとの期待する職務内容に応じたJobLevel定義に沿ったスキル判定を行うと共に、面接・適性検査を通じ、特に社員としての主体性や問題解決などのコンピテンシー、成長意欲を重視した採用を行っています。
OA事務、営業事務、英文事務、経理事務を経験された方が多く在籍しております。また、多くの相談をいただいている、貿易事務や人事総務など、オフィスワーク領域で幅広く採用を行っています。
期間制限を受けないことの他は、登録型派遣の個別契約と特段の変更点はありません。契約期間も3カ月や6カ月など、合意に基づき取決めて締結することが可能です。
首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）、関西エリア（大阪・神戸・京都）のほか、札幌、仙台、金沢、広島、福岡など全国の主要都市で採用活動を行っており、サービス提供が可能です。その他エリアでもまずはご相談ください。
キャリアシード社員専用の研修として、コンセプトとしている主体性に関わる「オーナーシップ研修」や「問題解決思考トレーニング」などを実施しています。また、業務の効率化に必要なOAスキルなどの研修はいつでも受講できる環境を整えています。
社員の報酬や昇給とご請求額は原則切り離して考え、定期的な料金改訂を既定とはしていません。
一方で、キャリアシード社員が、昇給に値する経験やスキルの高まりと、業務の質・量への反映による生産性向上に寄与していることをもって、請求単価の見直しをお願いさせていただきます。
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050-2000-7047

アデコ株式会社　キャリア推進部
受付時間　平日 9:30～17:30

※担当支社および最寄りの支社でも承っています。
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