採用戦略策定支援

人材獲得競争は益々激しさを増しています。企業が持続的成長を遂げるためには、人材採用を強化することは避けて通ることはできません。事業戦略と連動し、自社の成長に必要な人材を見極めて採用することはもちろん、そうした人材に選んでもらうための活動もまた重要です。成果を高めるためには、現状の採用課題を正確に捉え、求める人材像や自社の魅力を明確にし、選考のプロセスや情報発信の質を高めることが重要です。市場環境を踏まえた実践的な採用支援により、採用力の強化と組織の持続的成長の両立が可能になります。

採用力を競争優位に変える戦略的支援

経営戦略、事業戦略と連動した「戦略的採用」が企業成長の要諦となっている今、人材の量だけでなく、質が企業成長を左右しています。採用活動を効果的に推進するためには、経営戦略・事業戦略からあるべき状態に落とし込み、それと対比した課題把握から始めて、求める人材像や企業の魅力を具体的かつ明確にすることが不可欠です。

本サービスでは、現状の採用プロセスや人材ニーズを詳細に分析し、運用方法やミスマッチが起きるの要因を可視化。経営戦略の読み込みや、経営・管理職・現場への徹底したインタビューを行い、それらと整合した理想の人材像を言語化し、求人票や採用コンテンツの魅力を高めます。魅力的で一貫性のある情報発信によって、候補者に訴求します。

市場環境や競合動向を踏まえた戦略的採用計画を策定。ターゲット設定や採用チャネルの最適化、効果的なブランディング施策を組み合わせ、競争優位性の高い採用体制を構築します。採用戦略は定期的な見直しと改善を繰り返し、変化する市場環境に対応可能な体制づくりを支援します。また、持続的な運営にも着目し、選考プロセスの再設計や面接官のスキル向上もご支援します。

活動は、実務経験豊富なコンサルタントが戦略策定から実行支援まで一貫して伴走し、企業の独自性や魅力を最大限活かし、ご提案します。採用活動にかかる負荷を軽減するとともに、効果的な採用の実現を支援します。

採用ミスマッチが半減、戦略的採用で組織が変わりました

専門職採用で、入社後のミスマッチが多く、半年以内の離職率が高かったんです。現場や経営層へのヒアリングを通じて、本当に必要な人材像が明確になりました。選考フローも見直し、面接官のスキルも高めたことで、採用の質が上がった。今期は早期離職率が大幅に改善し、現場からも「即戦力になる人が増えた」と評価されています。

自社らしさを打ち出して応募者が増加しました

なかなか良い人材が集まらず困っていました。自社らしさを明確に打ち出し、採用サイトのメッセージを刷新し、「この会社で成長したい」と思ってもらえるように工夫しました。採用コストは削減しながらも、自社にぴったりの候補者からの応募が増えた。質と効率の両立ができました。

離職率20%減で現場が安定、採用の質が劇的に向上しました

人材の確保に長く頭を抱えています。採用しても3年以内に辞めてしまい、結果的に現場の負担が増す悪循環が続いていました。最初に、現場スタッフに、細かくインタビューで話を聞いて、離職要因を分析し、働きやすさや教育制度の改善点を見つけることができました。選考プロセスでも、候補者の価値観とのマッチングを重視するよう改善。導入から1年で離職率が大きく改善し、「長く働きたい」と言う新入社員が増え、現場の雰囲気も明らかに良くなりました。