仮申し込み
サービスの導入を具体的にご検討の場合は、仮申し込みフォームからお申し込みください。ご契約手続き前の内容確認や手続きに関連する資料を一式メールで送付します。
ご不明な点がございましたら、お問い合わせフォームにてご連絡ください。ご希望に応じてご案内します。
ご不明な点がございましたら、お問い合わせフォームにてご連絡ください。ご希望に応じてご案内します。
こんなお悩みはありませんか？
- 外部通報窓口を利用しているが、通報件数と費用が見合っていないと感じている。
- 外部にも通報窓口を設置し、自浄作用や違法行為の抑止力を高めていきたい。
- 公益通報者保護法に沿った窓口設置や社内対応ができているか不安がある。
- 社内通報窓口を設置しているが、通報者特定などの懸念から心理的に利用しづらいという声がある。
業界最安値クラス！
オールインクルーシブの内部通報外部窓口（一次対応）を設置できます。
「必要なものはすべて含み、料金を限りなく低く」 を目指しました。
初期費用0円、年間料金12万円（税別）
※従業員数1,000名まで、1,001名以上は500名増ごとにプラス3万円となります。
※ご契約継続4年目から、さらに20％OFFとなります。
- 年契約
- 12カ月更新。契約開始月の月末締めでの年間分一括のご請求となります。
コンプライアンスダイヤルでは、各種オプションやソリューションサービスなどをご用意しています。
関連サービス1：通報体制を支援するオプションサービス
ハラスメント発生事案スポットアドバイジング
事案で多いハラスメントケースについて、対応担当者の方が適切かつ円滑に解決へ進めることができるよう義務化に基づく具体的アクションの方法や対応に関するお悩みに対して支援を行います。
通報利用件数報告書サービス
コンプライアンスダイヤルの通報利用件数を、過去3年分まとめて年間報告書としてご提供。利用傾向の分析と、対応推進に向けたコメントも併せてご報告します。
採用ハラスメント外部通報窓口サービス
採用活動に関連して発生したセクハラ、パワハラその他のハラスメント、不適切な言動等に関する通報の一次受付業務を外部窓口として代行します。
関連サービス2：研修ソリューションサービス
コンプライアンス研修
違反や不正の起きにくい組織づくり対策として、コンプライアンス基礎、公益通報保護法、情報セキュリティ・SNS炎上防止、労務管理などの知識習得・啓発研修を行います。
ハラスメント対応研修プログラム
ハラスメント防止に向けた対策として、経営層や管理職また全従業員に対する啓発研修や、発生時に対処を行う社内ハラスメント担当の育成研修を行います。
英語版ハラスメント防止研修
日本のハラスメントの基本的知識とハラスメントを起こさないための個人予防実践法が学べる動画研修を行います。
関連サービス3：課題に応じて選択可能なソリューションサービス
ハラスメント予防体制づくりアドバイジング
ハラスメント予防を目的とした社内体制の構築に関して、法改正に対応するための11のアクションについての支援を行います。
心理カウンセラーによるハラスメント・カウンセリング
ハラスメント案件の当事者に対して行う、被害者向け心のケアおよび行為者向け再発防止のためのカウンセリングを行います。
顧問サービス
人事労務に関する困りごと（労務管理、労働問題など）へのご相談対応や助成金情報などの支援を行います。
ハラスメントに特化した外部窓口
各種ハラスメントや嫌がらせに関する一次窓口として、適切な初動対応を代行するサービスです。
サービス内容について
サービス対象社数実績1,100社超（2026年1月時点）。2021年～外部窓口サービスの提供を開始、コンプライアンスやハラスメントの一次窓口代行業務として、全国の自治体、学校法人、組合、団体やさまざまな業種の法人とお取引しております。導入法人のご担当者や利用者の満足度は毎年高評価をいただいております。
通報をWEB予約制にすることで、受付担当者の待機時間をなくし低価格を実現しております。
内部通報に関する相応の知識を持つ者が適切な一次対応を担います。ハラスメント相談については受容と傾聴姿勢を持って対応し、高品質なサービスを実現しています。
日本語のみの対応となります。
商談時にお見せすることは可能です。
社内告知用のチラシ（データ）をご提供いたします。
毎月1日からのご利用開始となります。当月20日頃までのご契約締結で、翌月1日からサービス開始可能です。
通報内容に限らず、通報があった場合は報告書を提出いたします。通報者の同意範囲等により、報告する内容の情報量は異なります。
なお、通報者保護の観点から報告書を提出しない場合もございます。詳しくはコンプライアンスダイヤルサービス契約書をご確認ください。
なお、通報者保護の観点から報告書を提出しない場合もございます。詳しくはコンプライアンスダイヤルサービス契約書をご確認ください。
通報があった都度の報告書提出となります。
商談時にお見せすることは可能です。
通報利用について
通報者のご意向を尊重した守秘義務遵守を徹底しています。詳しくはサービスの詳細案内資料にある「情報の取り扱いについて」に守秘義務事項と免責事項の内容を記載しております。
一次窓口の役割となる通報内容の把握・事実確認等は30分程度で終わる想定です。電話でのヒアリングを進めていくことから、状況により60分以内を想定しております。
契約先企業様で現在就業中の方、過去に契約先企業様にお勤めで1年以内に退職されている方を対象としたサービスとなりますので、そのご家族はサービス対象外となります。
雇用形態を問わず対象とすることができます。
可能性は否定できませんが、それが外部窓口導入の効果だといえます。小さな問題の段階で早期に声を拾うことが、企業のコンプライアンス上、重要と考えております。
はい。利用可能です。
弊社コンプライアンスダイヤルサービスチームを企業様の公益通報対応業務従事者として対応いたします。
弊社コンプライアンスダイヤルサービスチームを企業様の公益通報対応業務従事者として対応いたします。
パワハラ・セクハラ・マタハラなど各種ハラスメントやいやがらせに関する通報・相談もご利用でき、社外相談窓口として対応が可能です。
その他
報告書の通報内容を踏まえ、調査の要否をご検討ください。検討の際は、調査の必要性・相当性だけでなく、「通報者が望むこと」にも留意をお願いいたします。調査を実施する場合、通報内容によっては対応方法への配慮や通報者の保護が重要となります。詳しくは導入時に提供しておりますサービス利用ガイドにてご確認ください。
※公益通報者保護法の義務化対象事業者においては指針に沿った対応をしなければなりません。
※公益通報者保護法の義務化対象事業者においては指針に沿った対応をしなければなりません。
予約WEBサイトのURLを発行するため、コンプライアンスダイヤル導入の趣旨と案内をイントラネットやメールなど、貴社に適した方法で利用対象となる従業員全員へ周知を進めてください。弊社からは、周知用のチラシひな形をご用意しております。
コンプライアンスダイヤルサービス利用者専用ページに個人情報の取り扱いについて掲載しております。また個人情報についてはコンプライアンスダイヤルサービス提供に関わる関係者のみ閲覧可能な環境で情報を厳重に管理しております
コンプライアンスダイヤルサービス導入を前提とした「内部通報に関する規程」の雛形をご提供いたします。ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。