CAREER BRIDGE（越境学習プログラム）

こんな課題を解決します

• 自立自走型人材を育成するための人的投資を行いたい
• オープンイノベーションを進めるべく、従来のインプット教育に加えアウトプット教育を取り入れたい
• 知の探索により、自社に革新をもたらす人材を育成したい

CAREER BRIDGEを導入することで……

1：人事制度の新しい施策

外部企業を新しい学びの場として活用することで、事業戦略・育成計画に合わせた迅速な人員計画の実施が可能です。

2：選抜人材の育成

外部企業で働くことにより、多角的視点や新たなスキルを手に入れ、イノベーション人材として成長できます。

3：社内の活性化

越境学習を終えた人材が、社内に戻った後、新たな考え方やナレッジを取り込むことで、組織の活性化が期待できます。

AdeccoのCAREER BRIDGEでは越境先企業の仲介だけでなく、対象人材の選定、越境期間前後のケア、期間中のサポート、関係部署との調整など人事担当者の負担となる業務についても、サポートをいたします。

サービス相関図

サービス実績

さまざまな企業で越境人材が活躍中です。

2020年支援人数 115名 越境先企業44社
2021年支援人数 244名 越境先企業45社
2022年支援人数 342名 越境先企業26社

越境学習プログラムのご紹介

CAREER BRIDGEの仕組み

CAREER BRIDGE人材インタビュー

【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど