派遣会社の正社員「正社員型派遣」とは？種類や違いも解説

正社員型の派遣とは、派遣会社と「期間の定めがない雇用契約」を結んで働くことです。無期雇用派遣や常用型派遣と呼ばれることもあります。収入が月給制になり福利厚生も手厚くなるため、安定して働き続けたい方におすすめの制度といえます。このページでは、正社員型の派遣の概要やメリット・デメリット、派遣社員や通常の正社員との違いについて解説します。

派遣会社の正社員である「正社員型の派遣」とは？

派遣会社の正社員である「正社員型の派遣」とは、派遣会社との間に「期間の定めがない雇用契約」を結んで働くことです。「無期雇用派遣・常用型派遣」とも呼ばれます。

有期雇用と同じく正社員型の派遣も、派遣会社が契約している就業先に直接出向いて働きます。現場へ直行直帰するケースが多いです。現在の就業先におけるお仕事が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続します。

無期雇用派遣について詳しくはこちら

正社員型派遣と登録型派遣、紹介予定派遣の概要

それぞれの違いについてさらに詳しくはこちら＞

派遣社員としての働き方には、大きく分けて登録型派遣、正社員型派遣（無期雇用派遣）、紹介予定派遣があります。それぞれ雇用契約の結び方や働き方に違いがあるため、自分の希望やキャリアプランに合った働き方を選ぶことが大切です。

アデコでは、登録型派遣、正社員型派遣（無期雇用派遣）、紹介予定派遣のいずれの働き方にも対応しています。自分に合った働き方を相談したい方は、ぜひお気軽にアデコへご相談ください。

働き方の種類について詳しくはこちら＞

登録型派遣とそれ以外の派遣の種類の割合

引用：厚生労働省「令和４年派遣労働者実態調査の概況」

厚生労働省「令和4年派遣労働者実態調査の概況」によると、派遣労働者の派遣の種類は、登録型が48.6%、登録型以外が51.4%となっています。登録型と登録型以外の割合はほぼ半々ですが、登録型以外の派遣の種類で就業している方がやや多いことがわかります。

登録型派遣とは、派遣会社が派遣労働を希望する方を登録しておき、派遣先企業から依頼があった際に、条件に合う方を雇い入れて派遣する働き方です。一方、登録型以外とは、登録型に該当しない派遣の種類を指します。

つまり、派遣社員といっても、登録型派遣だけでなく、それ以外の雇用形態で働いている方も多くいます。派遣で働くことを検討する際は、それぞれの働き方の特徴を理解したうえで、自分に合った雇用形態を選ぶことが大切です。

引用：厚生労働省「令和４年派遣労働者実態調査の概況」

正社員型の派遣のメリット

正社員型の派遣のメリットは以下の4つです。

安定した収入を受け取れる

正社員型の派遣では、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を締結します。そのため、有期雇用派遣のように「3年ごとに部署を変える」という不安定さがありません。また、給与は基本的に月給制で支払われるため、長期休暇や体調不良などで働けない日があっても、決まった金額を安定して受け取れる点が魅力です。

保険・交通費など福利厚生が手厚い

派遣会社の規定にもよりますが、以下のような点で有期雇用派遣より福利厚生が手厚いケースが多いです。

福利厚生や待遇面が充実していると、お仕事のモチベーションアップにもつながります。

ただし、有期雇用派遣でも社会保険を完備していたり交通費が支給されたりするケースはあるため、詳しくは派遣会社の規定を確認しましょう。

待機期間中も給与が支払われる

有期雇用派遣では、原則同じ職場で3年を超えて就業できないことから、期間を過ぎたら次のお仕事が決まるまでは働けずに無給となります。

正社員型の派遣であれば、派遣会社と継続した雇用契約が結ばれているため、次のお仕事が決まるまでの間も給与が支払われます。働いていない期間中も安定的に収入を得られるのは、正社員型の派遣ならではのメリットです。

もしすでに派遣社員として就業しており、正社員型の派遣を検討しているなら、アデコのハケン2.5も検討してみてください。

「ハケン2.5」とは、アデコ独自の無期雇用プログラムです。

アデコだけでなく、どの派遣会社で就業されている方でも、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方は、アデコの無期雇用派遣社員に応募可能です。応募時点で2.5年を満たない方もご相談ください。

アデコのハケン2.5について詳しくはこちら＞

専門スキルを身に付けられる

派遣先によっては専門性の高いお仕事に取り組むことがあるため、働き続けることでスキルを身に付けられます。

また、有期雇用派遣では3年を区切りとしてお仕事が終わるため、長期間にわたって専門スキルを磨いてステップアップするのは難しいかもしれません。正社員型の派遣であれば、長期間の就業を通じてスキルを身に付けやすいため、キャリアのステップアップにつなげられるでしょう。

正社員型の派遣のデメリットも確認しよう

正社員型の派遣には以下のデメリットもあるため、事前に確認しましょう。

派遣会社によっては基本的にお仕事を自由に選べない

有期雇用派遣の場合、次に紹介された就業先が自分の希望にマッチしなければ、断ることができました。

しかし正社員型の派遣の場合、基本的に派遣会社が指定した就業先に行く必要があるため、自分の希望と異なる職場で働くこともあります。業務についても、指示されたものについては拒否しにくいでしょう。

もちろん、派遣会社によっては個人の希望を最大限尊重してくれます。例えばアデコでも、個人の希望や経験を踏まえ、ステップアップにつながる職場を紹介できるよう考慮しています。とはいえ、有期雇用派遣よりも、派遣会社の希望を優先しなければならない点には注意しましょう。

派遣会社での面接や選考を受ける必要がある

有期雇用派遣の場合、派遣会社に登録して簡単なスキルチェックなどを受ければ、特別な選考を受けずに就業できました。

しかし正社員型の派遣の場合、より正社員に近い形での契約となるため、派遣会社で面接や書類などによる選考を受ける必要があります。選考の結果次第では、不合格となるケースもあるため注意しましょう。

正社員型の派遣（無期雇用派遣）・登録型の派遣社員（有期雇用派遣）・通常の正社員の違い

「正社員型の派遣（無期雇用派遣）・登録型の派遣社員（有期雇用派遣）・通常の正社員」には以下の違いがあります。

雇用主

「正社員型or登録型」を問わず、派遣という働き方では派遣会社と雇用契約を結びます。職場に対して疑問や不安、要望がある場合、派遣先に直接伝えるのではなく派遣会社経由で伝えてもらいましょう。派遣会社を通さないとトラブルに発展するケースもあります。

雇用期間

正社員型の派遣の場合、通常の正社員と同じく65歳を定年とすることが多いです。有期雇用派遣のように、同一部署で３年までしか働けないというルールがないため、安定してお仕事を続けたい方に最適でしょう。

給与形態

通常の正社員と同じく、原則として月給制になります。長期休暇や体調不良などによって休業しても、毎月の収入が安定的に見込めるのは正社員型の派遣の大きなメリットです。

保険・退職金・交通費などの福利厚生

会社規定によりますが、正社員型の派遣では通常の正社員と近いレベルの福利厚生を受けられます。

有期雇用派遣では、労働時間によって福利厚生が変動する部分もあるため注意しましょう。退職金については、時給に退職金相当額として6％を上乗せすることが多いです。派遣会社によっては、独自の退職金制度を設けていたり中小企業退職金共済制度を活用して支払ったりすることもあります。

参照：厚生労働省 | 同一労働・同一賃金セミナー1第３回労使協定の締結について（一般賃金の設定）

ボーナス（賞与）

正社員型の派遣は、通常の正社員と同じようにボーナスが支給されることが多いです。有期雇用派遣では退職金と同じように、時給に賞与相当額として2％が上乗せされています。

上記以外の雇用形態なども含めて、詳しい違いを知りたい方は下記ページをご覧ください。

雇用形態別の比較について詳しくはこちら

正社員を目指すルートは他にもあります

正社員を目指すのであれば、正社員型の派遣だけでなく以下のルートも活用してみましょう。

紹介予定派遣では、直接雇用前に職場の雰囲気を確認できるため、入社後のミスマッチを防止できます。

また、正社員登用制度があるかは派遣先企業によって異なるため、派遣会社の担当者に確認してもらいましょう。具体的な採用実績や登用条件も事前の確認が必要です。

確実に正社員として働きたいのであれば、転職支援サービスを活用して、別の企業にアプローチするのもよいでしょう。

上記の方法の詳細をチェックしたい方は下記ページをご覧ください。

派遣から正社員になる方法について詳しくはこちら

アデコでは、どんな働き方が選べる？

アデコでは、ライフスタイルに合わせて自由に働きたい方には従来の「有期雇用派遣」、安定した雇用を求める方には「無期雇用派遣」というように、働く人の希望に合った働き方をご提案しています。

特に無期雇用派遣については、「ハケン2.5」「キャリアシード」「キャリアシード・エル」「デジタルキャリアシード」「テクニカルキャリアシード」の3つを、独自のプログラムとしてご用意しています。

いずれも、書類選考・適性診断・面接などの選考を経て、アデコの地域限定型社員として採用されます。さらに、派遣で就業しながら正社員を目指す人には「紹介予定派遣」を、正社員での転職をお考えであれば「転職支援」でのサポートも可能です。

ハケン2.5について詳しくはこちら

キャリアシードについて詳しくはこちら

キャリアシード・エルについて詳しくはこちら

デジタルキャリアシードについて詳しくはこちら

アデコで無期雇用派遣として働く方の声

アデコの無期雇用派遣として就業するYさん

条件に合う職場がなかなか見つからず、友人に相談したところ派遣という働き方を教えてくれたのがきっかけです。今ではアデコの無期雇用に転換し12年間、同じ職場でお世話になっております。 小さい子供を2人抱えての就業ですが早退や急な休みも取得しやすいです。通勤も遠方なため基本リモート業務をさせて頂いております。出社対応が必要な場合も営業さん達がフォローしてくれます。また社内は固定席が無く自分で好きなスペースで業務可能です。（オープンスペースやハンコ室ブース、ソファー席等あります。）産休・育休も取れるので結婚や出産を考えている方にもオススメです。

このインタビューが掲載された企業ページはこちら

自分に合った方法で働くならアデコへご相談ください

正社員型の派遣では、派遣会社との間に期間の定めがない雇用契約を締結します。有期雇用派遣と異なり、給与は月給制で就業していない期間も収入があるため、生活を安定させたい方に最適です。長期間同じ職場で働くことで、幅広いスキルも身に付けられるでしょう。ボーナスや退職金を支給されることも多く、通常の正社員と近いレベルの待遇を受けられる点が魅力です。

もちろん中には、今後のさらなるステップアップを考えて通常の正社員を目指したい方もいるでしょう。そのような方は、紹介予定派遣や派遣先の正社員登用制度などの活用がおすすめです。

アデコでも、紹介予定派遣を含めて正社員登用ありの求人を多数紹介しています。就業中は、キャリアコーチがお仕事に関する不安や疑問点の相談など手厚いサポートを受けられます。自分に合った方法で正社員を目指したい方は、ぜひアデコにご相談ください。