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キャリアシードとは？【地域限定正社員】

期間が定められている登録型派遣とは異なり、アデコの無期社員（地域限定社員）として一般事務や営業事務など、
事務職に特化し安定し配属先企業でスキルアップを目指す働き方です。

～ CONCEPT ～

経験を力に。スキルを価値に。 CAREER SEEDは事務職として培った経験とスキルを活かし、新たな価値創出へとつなげるキャリアブランドです。単なる業務遂行にとどまらず、アデコの研修やキャリアコーチングなどの継続的支援体制の元、主体的に考え・課題を発見し・解決へ導きます。企業にとっては組織成長を支える存在として、働く人にとってはスキルを磨き続けられるフィールドとして、より高いステージへの挑戦を支援します。

Point1

安定と働き易さを両立

Point2

事務職としてキャリア形成サポート

Point3

安心して働ける制度設計

あなたの「なりたい」をアデコがサポートします。派遣から安定雇用に変わりたい、事務職でキャリアアップしたい、大手企業で経験を積みたい方へ
登録型派遣・契約社員で就業中
  • 法律で働ける年数が決まっており、時期が来たら転職するのが大変。。。
  • 仕事には満足しているけど、いつまで今の仕事ができるのか不安。
今の働き方が良いのか？悩んでいる
  • 残業が多く、仕事と家庭（プライベート）の両立ができない。。。
  • シフト制勤務だから、土日・祝日は休みたい！
事務職としてスキルを磨きたい！
  • AIやIT技術が発展し、今のポジションが無くなってしまうのでは。。？？
  • 単調且つ専用システムへの入力ばかりで、Excelや資格を活かしたスキルアップをしたい！

アデコは、あなたの経験や想いに寄り添い、
理想のキャリア支援をサポートします

入社後のサポート体制について。e-learningを受講し社会人&事務職としてスキルアップできている24%、オンライン研修を受講し事務職としてのスキルアップと配属先での業務改善&効率化ができている11%、キャリアコーチのサポートを受け社会人&事務職としてスキルアップできている23%、キャリアコーチのキャリア面談を通じ入社時よりもキャリアの幅を広げることができている25%、キャリアコーチのキャリア面談を通じ業務改善や業務効率化など配属先で貢献できている8%、その他9%
（2023年入社/東京エリア/30代）

もともとアデコの有期雇用スタッフとして就業していましたが、雇用の安定性や評価制度、収入面について将来を考えるようになったことがきっかけで、これまでの経験を活かしながら、より安心して長く働ける環境に魅力を感じました。入社前の不安はほとんどありませんでしたが、キャリアコーチ制度を通じて相談しやすい環境が整っていることを改めて実感しています。現在は、配属先の業務ルールを正しく理解しながら、業務改善の視点も持って取り組んでおり、「なぜこの手順が必要なのか」を考えながら、より効率的な業務運営に貢献できるよう努めています。

（2018年入社/東京エリア配属/40代）

有期派遣として勤務していましたが、安定した環境で長く働ける職場を求めて転職を考えました。
キャリアシードへの入社を決めたのは、長年アデコで培ってきた信頼関係と、事務職としての経験を活かしながら社員として安定したキャリアを築けると感じたからです。
現在は配属先で8年目を迎え、周囲から頼られる存在を目指して業務に取り組んでいます。昨年はAward表彰を受賞する事できましたが、これからも相手の期待を超えるサポートを心掛けながら、誰かの力になれる事務職として成長を続けていきたいです。

（2022年入社/東京エリア配属/30代）

前職では長時間勤務が続き、今後の働き方やキャリアについて見直したいと考えたことが転職のきっかけでした。以前に経験していた営業やデスクワークのスキルを活かしたいという思いがある一方で、ブランクへの不安もありました。そんな中、友人の紹介でキャリアシードを知り、手厚いサポート体制に魅力を感じて入社を決意しました。入社後は営業担当やキャリアコーチのフォローに支えられながら、自信を持って業務に取り組めるようになりました。現在は配属先で4年目を迎え、業務の効率化や課題改善に主体的に取り組みながら、さらなる成長を目指しています。

（2025年入社/東京エリア配属/30代）

前職では15年間勤務し、仕事にやりがいを感じながら働いていましたが、3人の子どもの育児との両立を考えた際に、より柔軟な働き方ができる環境を求めて転職を決意しました。
キャリアシードを選んだのは、正社員として安定して働けることに加え、専属のキャリアコーチによるサポートや明確なキャリア制度に魅力を感じたからです。
入社前は仕事と家庭の両立に不安もありましたが、現在はテレワークも活用しながら自分らしく働くことができています。業務では効率化を意識しつつ、チームから信頼される存在を目指し、さらなる知識習得と成長に挑戦しています。
※在宅勤務については、配属先企業に準じます。

入社の決め手（キャリアシード）の内訳。雇用の安定性26%、ワークライフバランスが両立しやすい23%、事務職としてキャリアアップできる20%、キャリアコーチのサポート体制11%、キャリアシードとしての働き方に共感した7%、昇給制度7%、研修制度4%、その他2%

その他：
待機期間中の給与保証、転勤を伴う異動がない等

在宅勤務の割合。出社勤務（週5日）67%、週1〜2日は在宅勤務14%、フル（週5日）在宅9%、週2〜3日は在宅勤務5%、週3〜4日は在宅勤務5%

在宅勤務の割合
※在宅勤務については、配属先に準じます。

企業規模の内訳。大手39%、大手関連38%、中小企業21%、その他2%
一般事務50%、営業事務28%、人事総務11%、経理・財務5%、貿易事務3%、その他3%
募集職種 一般事務、OA事務、営業事務、英文事務、経理事務、貿易事務、人事総務 など
仕事内容 大手企業を中心に、経験・希望職種を考慮し配属先を決定します。
仕事内容例：
一般事務（PCを使用した書類作成、管理、会議アレンジ、顧客対応など）
OA事務（エクセル、アクセスなどを使用したデータ管理、集計・分析、資料作成など）
営業事務（商品の受発注、取引先顧客管理・対応、見積書・請求書作成など）
経理事務（固定資産管理、決算補助、試算表、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書等の作成など）
応募資格 募集職種実務経験者
※事務未経験～経験の浅い方は欄外記載のキャリアシードエルよりエントリー下さい
求める人物像 一定の事務経験があり、仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方
何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方
雇用形態 地域限定事務正社員（無期雇用派遣）
給与 東京　¥228,000～¥282,000
神奈川　¥218,000～¥272,000
千葉、埼玉　¥208,000～¥262,000
北海道　¥178,000～¥232,000
宮城、福島　¥181,000～¥235,000
岩手、秋田　¥178,000～¥232,000
富山、石川、福井、長野　¥183,000～¥237,000
新潟　¥179,000～¥233,000
茨城　¥192,000～¥246,000
栃木、群馬　¥190,000～¥244,000
大阪　¥208,000～¥262,000
兵庫、奈良　¥199,000～¥253,000
京都　¥193,000～¥247,000
滋賀　¥188,000～¥242,000
愛知　¥202,000～¥256,000
岐阜、静岡　¥193,000～¥247,000
三重　¥190,000～¥244,000
広島　¥184,000～¥238,000
岡山、香川　¥181,000～¥235,000
福岡　¥185,000～¥239,000
熊本、大分　¥178,000～¥232,000
※基本給・前払い退職金含む
※募集職種実務経験者の入社時の給与です。
※上記採用地域は時期により変更となる場合があります、またその他採用地域についてはお問合せください。
勤務地 首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県内）
近畿（大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県内）
東海（名古屋、豊田、刈谷市、浜松、静岡、沼津市内およびその近郊）
北陸（富山、金沢、福井市内およびその近郊）
中国（広島、岡山市内およびその近郊）
九州（福岡市内・熊本市内およびその近郊）
北関東（つくば、宇都宮、高崎）・信越（新潟、長野・松本市内及びその近郊）
北海道（札幌市内及びその近郊）・東北（仙台、盛岡市内およびその近郊）
※上記採用地域は時期により変更となる場合があります、またその他採用地域についてはお問合せください。
勤務時間 9:00～17:30（1h休憩／実働7.5h）
※勤務時間は配属先により異なります。
※配属先勤務時間が7.5hを超える場合、別途残業代が支給されます。
休日・休暇 完全週休二日制（土日祝休み）、会社の定める社休日（夏季、年末年始）
※但し、勤務体系は配属先により異なります。
有給休暇（入社時付与）、忌引休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
待遇 賞与支給、昇給制度あり、社用モバイル貸与、残業代別途支給、交通費全額支給
福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、結婚祝い金・出産祝い金、前払い退職金制度あり
配属先例 東証一部上場企業やCMなどで知られる大手・有名企業
業界例：
玩具メーカー
エンターテインメントグループ
外資系化粧品メーカー
広告代理店
コンサルティング会社 など

選考プロセス

選考から内定まで最短1週間
※制度説明および面接は、Webや電話で実施することがあります
STEP.1 ：書類選考
STEP.2 ：面接（1～2回）
STEP.3 ：WEBテスト
STEP.4 ：内定

よくある質問

アデコではパラレルキャリア制度を設け、副業を許可しています。
キャリア開発の視点から認められる場合に、申請の上許可されます。
実際に、パラレルキャリアを利用するキャリアシードの先輩社員も多くいます。
※ガイドラインを設けていますので、申請する際にはご確認ください。
ご退職者のうち3割程度の方はキャリアシードを卒業され、配属先の直雇用となっています。
多くの方は2・3年経験を積んでから卒業となるケースが多いですが、評価やタイミング等、双方の合意があった場合、半年程度で卒業される方もいらっしゃいます。
面接でお話した際の皆さんの適性や志向性・通勤面などを考慮しながら、マッチした配属先候補を選定しご案内します。
その後、職場見学を実施した後、双方が合意した上で配属先の決定となります。
※配属先勤務時間によって異なりますが、原則、月～金（週５日）・９:00～17:30（フルタイム）勤務となります。
入社時点で配属先が決まっていない場合は、一時的に待機期間となります。その際は、業務開始に向けた自宅学習などを行っていただき、勤務として取り扱います。そのため、待機期間中であっても所定の給与は支給されますのでご安心ください。
なお、件数としては多くありませんが、入社時までに配属先が決まらないケースや、配属先が決定していても受け入れ企業側の都合により勤務開始日が後ろ倒しになるケースがあります。そのような場合でも、当社が責任を持ってサポートし、就業開始までの期間も安心して過ごしていただける環境を整えております。
まずは担当のキャリアコーチへご相談ください。
新しい環境では、不安や戸惑いから「自分に合わないかもしれない」と感じることがあります。しかし、業務に慣れたり経験を積んだりすることで、徐々にやりがいや成長を実感できるケースも少なくありません。また、当社が配属先と連携し、業務内容や就業環境の調整を行うことで状況が改善する場合もあります。
一方で、事前に説明した内容と実際の業務に大きな相違がある場合や、ご本人の努力だけでは解決が難しい状況である場合には、当社が状況を丁寧に確認したうえで、配属先の変更や配置転換を検討することもあります。
私たちは、一人ひとりが安心して働き続けられるよう、継続的なサポート体制を整えています。困ったことや不安なことがあれば、一人で抱え込まずにお気軽にご相談ください。
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お問い合わせ

050-3666-0269/CS採用事務局

（平日9:00～17:30）

ADE.JP.CS-saiyou@jp.adecco.com