人事トレンド

【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど

2021/08/04

在籍型人材の出向または受入をしている企業の担当者を対象に、在籍型出向の利用についてインターネット調査（2021年6月4日（金）～2021年6月7日（月））を実施しました。

調査結果まとめ

在籍型出向の認知率（内容について理解している＋聞いたことがあるが、詳細は分からない計）は77％と高い
人材の在籍型出向・受入について、両方とも「実施・検討・過去実施」している企業は49％
出向元のみ（12％）、受入のみ（10％）を合わせると71％が実施しており、企業規模が大きいほど実施率が高い
在籍型出向元・受入ともに、約4割が「グループ会社と他社の両方ともに実施」、約2割が「グループ会社のみ実施」で、「他社のみ実施」は6～7％と低いことからも、【グループ会社】の方を【他社】より活用している状況
出向元のメリットは「社員の経験値が上がる・自社で経験できないことを学べる」、受入先のメリットは「優秀な人材を活用できる」が最も高い
出向元の懸念点は「人選が難しい」が他の内容に比べて高い

在籍型出向元企業：グループ会社or他社　いずれへ出向させているか

在籍型出向元の企業として、【グループ会社】へ「出向させている」は約43％。「検討中」「過去に出向させていた」を含めた【グループ会社】への『出向元』は約58％でした。一方、【他社】へ「出向させている」割合は約25％で、「検討中」「過去に出向させていた」を含めた【他社】への『出向元』は約46％と、【グループ会社】へ出向させている企業が多い結果となりました。

在籍型出向元企業
（単一回答）
グループ会社へ出向させている42.6％出向を検討中である8.8％今は実施していないが、過去に出向させていた6.7％検討したが、出向をやめた3.9％出向させていない・出向させる予定は無い35.6％出向させているのか分からない2.5％他社へ出向させている24.9％出向を検討中である9.8％今は実施していないが、過去に出向させていた11.1％検討したが、出向をやめた6.0％出向させていない・出向させる予定は無い44.7％出向させているのか分からない3.5％

在籍型受入先企：グループ会社or他社いずれから受け入れているか

在籍型受入先の企業として、【グループ会社】から「受け入れている」は約40％。「検討中」「過去に受け入れていた」を含めた【グループ会社】の『受入先』は約57％。一方、【他社】から「受け入れている」割合は約23％で、「検討中」「過去に受け入れていた」を含めた【他社】からの『受入先』は約45％と、受入先も【グループ会社】の方が高い結果となりました。

在籍型受入先企業
（単一回答）
グループ会社から受け入れている40.2％　受け入れを検討中である10.1％今は受け入れていないが、過去に受け入れていた6.2％検討したが、受け入れをやめた2.7％受け入れていない・受け入れ予定は無い38.8％受け入れているのか分からない2.0％他社から受け入れている23.0％受け入れを検討中である12.1％今は受け入れていないが、過去に受け入れていた9.4％検討したが、受け入れをやめた5.0％受け入れていない・受け入れ予定は無い46.8％受け入れているのか分からない3.7％

在籍型出向元／受入先のメリット・懸念点

在籍型出向を利用している企業の担当者によると、出向元／受入先のそれぞれのメリット・懸念点として下記があがりました。

	出向元	受入先
メリット	社員の経験値が上がる・自社で経験できないことを学べる企業間の交流が取れる他社のノウハウが得られる異なる業界のノウハウが得られる余剰人材を活用できる	優秀な人材を活用できる企業間の交流が取れる他社のノウハウが得られる異なる業界のノウハウが得られる自社にいない専門人材・役職者を活用できる、組織が活性化する
懸念点	人選が難しい優秀な人材が社外に出てしまうスキルアップせずに戻ってくる可能性がある出向元と出向先で、業務遂行のスキルレベルの差が大きい場合、社員に負担がかかる契約終了時、人材が戻ってきても配属先が無い	想定したスキルを持った人材が来ない可能性がある出向元と出向先で、業務遂行のスキルレベルの差が大きい場合、社員に負担がかかる期間限定である（長期的な戦力にならない）教育に時間がかかる受け入れ体制を整えるのが大変