実践型

キャリアデザイン研修

部下の主体性UP × 上司の意識改革

部下と上司が同時期に学ぶことで“効果”を最大化するプログラム

キャリア研修を実施しただけでは「その場限り」で終わり、なかなか効果を実感することはできません。キャリアを考えることで火が点いた“内発的動機”には職場でのキャリアの“対話”の継続が必要です。

Adecco Academyの実践型キャリアデザイン研修は、キャリアの“対話”が“当たり前”になることを実現します。

Point１

上司向け・部下向けどちらも【Will-Can-Must】のフレームワークを使用。共通ツールがあることで、世代間ギャップや価値観の違いに左右されないキャリア面談が可能になります

Point2

上司は【Will-Can-Must】の視点から部下のキャリア支援方法を習得。デモンストレーションを盛り込んだトレーニングで対話のイメージを掴み実践を後押しします

Point3

上司と部下は同時期にプログラムに参加するため、参加後すぐにキャリアの対話をスタートできます。対話の“継続”と“習慣化”の第一歩です

will.can.must のフレームワーク自体は知っていたが、それを活用した部下との向き合い方は大変具体的で参考になりました。

プログラムをきっかけに上司とMust（求められること）について話し合うことができモチベーションにつながりました。

共通のフレームを使うことで上司に自分の考えを共有したり、上司の考えを聞く機会になると思いました。

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