お問い合わせ
ご利用の流れ
貴社内告知用のフライヤーなどもご提供しますので、利用開始に関する手間が発生しません。
また、利用促進プランなど一貫してサポートいたします。
また、利用促進プランなど一貫してサポートいたします。
オンラインで受けられる
キャリア形成支援
キャリアコンサルティング
全年齢層・全階層 対象
人事担当者の方へ
こんなお悩みありませんか？
打ち合わせ
ご契約
貴社内への告知
サービス利用開始
ご利用のイメージ
社外のサービスなので上司に言いにくいことも話せました。会社や世代の枠にとらわれない広い視野で考えられます。
自分の強みや弱みを把握した上で今後の課題を整理できます。ひとり悩んでいる人に有効だと感じました。
異動や昇進のタイミングで過去の自分を顧みたり、将来のプランを考えたりすることは仕事の質を高めることに役立ちました。
よくあるご質問
A.研修を行うことで知識の習得をめざすだけではなく、企業の成長につながる実務的な1人ひとりの変化を目的として設計されたプログラムと顧客視点のカスタマーサポートが特長です。
また人材ビジネスを通じて今の労働市場に即した内容へと更新を重ねており、実績や効果が確認されているものをご提供させていただいています。
また人材ビジネスを通じて今の労働市場に即した内容へと更新を重ねており、実績や効果が確認されているものをご提供させていただいています。
A.製造業、IT・通信業界、サービス業、公的機関（地方公共団体等）、製薬業界、エンタメ業界、物流業界など、業界に問わず広くお取引をいただいています。
A.学ぶ目的に実務との関わりをもち、学習後の変化を具体的に定義することを大切にしています。学びをゴール（終わり）とせずに手法として捉える設計をしています。
A.以下までお気軽にお問い合わせください。３０分程度で詳細をご説明させていただきます。
お問い合わせする
お問い合わせする
A.研修実施までのプロセスはおよそ次のような流れです。
お客様の要件ヒヤリング→ご提案及びお見積り→提示 対象メンバー・キックオフ内容のご相談 研修→実施
お客様の要件ヒヤリング→ご提案及びお見積り→提示 対象メンバー・キックオフ内容のご相談 研修→実施
A.はい、可能です。ご状況に合わせてプログラムの内容やテーマ設定のご相談から、研修カリキュラムの作成や人事制度との仕組化なども広く対応させていただきます。
