アデコでは、派遣社員のパフォーマンスの向上とキャリア開発を目的とし、コーチングやキャリアコンサルティングを行っています。キャリアコーチや営業などの担当者が、就業中の派遣社員へ継続的な支援を行います。就業中の派遣社員の悩みをケアし、モチベーションを高め、スキルアップに向けたコーチングを行うため、パフォーマンスや定着率の向上が期待できます。

アデコは、コーチングやキャリアコンサルティングによって派遣社員が就業先の職場で実力を発揮し、仕事のパフォーマンスを上げることで、本人の市場価値向上を目指すとともに、派遣先となる貴社ビジネスに貢献します。

※キャリアコーチは原則、派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣で就業する場合のフォロー担当者です。
※キャリアコーチではなく、営業担当者やそのほかの担当者がフォローを行う場合があります。

POINT1：派遣社員のパフォーマンスが向上

コーチングやキャリアコンサルティングの目的の一つは、派遣社員の働く意欲を高めることです。派遣社員が職場で求められている役割やアクションを共有し、その実現・実行をサポートします。周囲の期待に応えることは、自身にとっての仕事のやりがいとなり、パフォーマンスの向上につながります。

POINT2：派遣社員の定着率が向上

コーチングやキャリアコンサルティングにより、一人ひとりの価値観に寄り添い、スキルアップだけではなく、長期的なキャリアプランに基づくサポートを行います。それにより、派遣社員はより安心して働けるようになり、定着率の向上につながります。

POINT3：職場の課題解決へ貢献

企業と派遣社員の双方をよく理解したうえでコーチングやキャリアコンサルティングを行い、職場の課題解決へ貢献します。

アデコではキャリアコーチのフォローのほか、派遣社員の自律的なキャリア開発促進のために、『キャリアデザインセミナー』を実施しています。自己の棚卸しから強みを再発見し、「なりたい自分」になるためのヒントが得られることで、自律的なキャリア開発につながることを目指しています。

このセミナーは、「入門」で“キャリアデザインとは何か”を知り、「実践」で、①ライフラインチャート～自己の棚卸し→②自分の「強み」をさらに伸ばす→③キャリアプランを作成する、に分けて、キャリアデザインを段階的に描けるようになっています

派遣社員が自らキャリアプランを描けるようサポートしたことで、モチベーションをアップさせ離職を防止

派遣社員プロフィール

Aさん　派遣社員歴：2年
ビジネスに関わる資格の所持は無し

一般事務：サービス業で接客業務を中心に正社員として約4年勤務。その後アデコに派遣登録。
現職場は2社目で、いずれも業務は一般事務。

派遣社員の課題

• ルーティンワークが主な業務で、モチベーションが上がらない
• 自身の求めるキャリアとギャップがあり、本人は契約更新に後ろ向き
• 収入アップも図りたいので別の職場を検討したい

今後のキャリアプランが明確になったことで、現在の仕事に対するモチベーションもアップ。サポート内容については現職場には伝えていませんが、本人の働きぶりも評価され、時給も上がりました。

派遣社員の方も「ここでできるだけ頑張っていきたい」という気持ちが大きくなり、“できるだけ長く働いてもらいたい”という企業様のご要望に応えることができました。

〈キャリアコーチのコメント〉

キャリアコーチは、派遣社員に寄り添い、一緒に悩みを解決する立場。ですから職場では言いにくい本音をしっかりと受け止められます。

今回のケースは定期的なキャリアカウンセリングによって、長期的なキャリアプランの構築や、突発的な退職を防ぐことができた良いケースでした。