人材育成をお考えの企業ご担当者さま
CAREER BRIDGEは
普段勤務をしている職場（ホーム）を離れ、アウェイ環境に身を置き、
越境学習をする人材育成プログラムです。
自社と異なる環境に身を置くことで、客観的視点が醸成されます。知識・スキルの習得だけではなく、新たな価値観や視点の獲得ができます。
自社では得難い経験を通じて成長をした人材は、人材のワーク・エンゲージメントの向上し、企業をリードする躍動人材となります。
CAREER BRIDGEはこのような越境学習を支援する新たな人事戦略です。
普段勤務をしている職場（ホーム）を離れ、アウェイ環境に身を置き、
越境学習をする人材育成プログラムです。
自社と異なる環境に身を置くことで、客観的視点が醸成されます。知識・スキルの習得だけではなく、新たな価値観や視点の獲得ができます。
自社では得難い経験を通じて成長をした人材は、人材のワーク・エンゲージメントの向上し、企業をリードする躍動人材となります。
CAREER BRIDGEはこのような越境学習を支援する新たな人事戦略です。
越境先一例
- 大手製造業 営業事務ポジション
- MaaS及び関連サービス業 事業開発ポジション
- 人材サービス業 就労支援マッチングポジション
大手企業、スタートアップ企業などさまざまございます。
1人1人のビジョン・スキルに合わせて越境先をご紹介します。
ご希望に合わせての越境先開拓も可能です。
精密機器具製造業 業務：製造工程における品質管理
社員がITコンサル会社に越境し、工程短縮・コスト意識を備えたコンサル的な改善思考の人材に成長しました。今では作業効率化のために、多くのイノベーションを社内に引き起こしています。
鉄鋼製造業 業務：教育研修の計画、外部交渉の窓口
もともとITリテラシーがなかった社員がRPA開発会社に越境し、プログラミング言語を習得しました。出向後はベンダーマネージメント能力が向上し、ユーザー視点とベンダー視点でRPAシナリオを提案できるようになりました。今では社内での教育研修も担当しています。
サービス相関図
