3回シリーズ・管理職向け 労働時間制度ウェビナー②　30分でポイント整理！「フレックスタイム制」の基礎と実務

フレックスタイム制は、始業・終業時刻を従業員が柔軟に決められる便利な制度である一方、管理職にとっては「清算期間」「総労働時間」「コアタイム」など、通常の労働時間制とは異なる管理ポイントが多い“つまずきやすい制度”でもあります。

本ウェビナーでは、管理職が必ず押さえておきたいフレックス特有の労働時間管理の基本を、30分でわかりやすく整理。時間外労働の判断基準、過不足時間の扱い、勤怠把握の注意点、チーム運営で混乱を防ぐための実務ポイントなどを具体的に解説します。制度の理解を深め、「フレックスだから管理が難しい」を解消するための実践的なヒントが得られる内容です。

こんな方におすすめ

• フレックス運用の要点を整理したい管理職の方
• 清算期間や残業判断に不安がある方
• 柔軟な働き方と労務管理を両立させたい方

プログラム

1. フレックスタイム制とは
2. 管理職が必ず押さえるべき“3つの制度要件”
   （1）清算期間と総労働時間
   （2）時間外労働の判断ルール
   （3）コアタイム/フレキシブルタイム
3. フレックス運用で起こりやすい問題と対応策
4. まとめ

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之
（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
https://www.youtube.com/@Adeccosensei

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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