インシビリティ時代の組織改善 ― ストレスチェックや研修だけでは拾い切れない見えにくい職場課題の見つけ方 ―

表面上は大きな問題が見えていなくても、職場では、人間関係の違和感や小さな負荷、慣例や通常ルーティンの積み重ねによって、“あたりまえの日常”の中に“働きづらさの芽”が埋め込まれていることがあります。

本セミナーでは、そうした言語化しにくい“見えにくい職場課題”を、他社事例と公開データをもとに整理します。あわせて、なぜ課題が表面化しにくいのか、なぜ対応が後手に回りやすいのかを、組織風土の観点から読み解きます。さらに、ストレスチェックを含めた一般的なサーベイで把握できること・把握しにくいことを明らかにし、改善に向けた視点や実務上のヒントもご紹介します。

組織改善のヒントを得たい方から、今後の施策検討の参考情報を整理したい方まで、幅広くご参加いただける内容です。

こんな方におすすめ

• ストレスチェックなどを実施しているが、離職や不調の兆候を捉えきれていないと感じる
• ハラスメント通報までは来ないが、職場の空気や関係性に違和感がある
• 対人関係ストレスによる離職や定着不良を、より早い段階で把握したい

プログラム

Part1：なぜ今、”見えにくい職場課題”を捉えなおすのか

Part2：他社事例と心理社会的安全風土

Part3：心理社会的安全風土をつくる方法論と実務のヒント

さいごに　アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

布野 雄紀
（アデコ株式会社　コンサルティング事業本部　コンサルティング部　EAPグループ）

医療機関にて、心理アセスメントやカウンセリング業務に従事後、休職者への復職支援を含めたEAP（Employee Assistance Program）領域に参画。メンタルヘルス不調からの回復や予防に向けた取り組みにくわえ、個人の生産性向上・パフォーマンスアップに向けたトレーニングのインストラクター業務にも従事。

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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