【新年度】押さえておきたい契約形態の違い。 派遣（有期・無期）/ 請負・準委任――“得意分野”の違いが現場を救う 中長期で最適体制をつくる外部リソース活用術とは？

新年度を迎え、業務の選択と集中、及び人員配置の適正化で広く活用されている外部人材リソースですが、派遣サービスにおける有期派遣や無期派遣、業務委託サービスにおける請負や準委任について、それぞれの法律上の違いや、得意分野を正しく理解していないため、その活用効果が限定的になってしまっている企業様がまだまだ多いのが現状です。

本セミナーでは、派遣（有期・無期）と請負・準委任の法律上の違いからそれぞれの得意分野を明らかにした後、企業のコアコンピタンスに照らし合わせ、短期的な人事戦略に向いているサービスと、中長期的な人事戦略に向いているサービスを、具体的な事例も交えて解説します。

こんな方におすすめ

• 派遣（有期・無期）と請負・準委任の法律上の違いを知りたい方
• 人材不足でお悩みの方
• 社員をコア業務へ注力させたい方
• 中長期的な人事戦略に適した、人材サービスの組み合わせ方を知りたい方

プログラム

1. 派遣（有期・無期）と請負・準委任の法律上の違いについて
2. それぞれのサービスに適した“得意分野”の業務とは？
3. 中長期的な人事戦略に適したサービスの組み合わせ方

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之
（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
https://www.youtube.com/@Adeccosensei

橋本 雄太
（アデコ株式会社　アウトソーシングデベロップメント事業本部　ソリューション推進部　マーケティングコミュニケーション課）

約12年スーパーバイザーとして現場管理者を務めた後、運営コンサルタントを経て、
2018年からはアウトソーシング事業における提案を担うプロデューサー職に従事。その後セールスマネージャーを経て現職。

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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