改めて知りたい！ハラスメント対策の基本と目指すべき方向性 ～心理的安全と健康組織づくり～

ご担当者の皆さま、2022年から全面施行されたハラスメント防止対策はその後効果的に進んでいますか？本セミナーでは、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行で取組みをスタートした多くの企業が、形式的な取組みからさらに効果的な取組みへと進化させるためのポイントについて、組織風土形成の観点や社員啓発、また相談体制作りの工夫といった観点にも注目し、今後のアプローチに役立つ具体的な情報をお伝えします。

こんな方におすすめ

• 経営課題の視点でハラスメント対策の意義を知っておきたい
• ハラッサーを生んでしまう職場環境の傾向を知ることで、対策に役立てたい
• 今の防止策をさらに効果的なものにするための重要ポイントを知りたい

プログラム

1. なぜ今、ハラスメント対策の強化取り組みが重要なのか
2. 基本となるハラスメント防止への取り組み
3. ハラスメント防止対策をより良い職場づくりに活かす

さいごに　アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

松本 謙一
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAP Group）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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