【Adecco × freee 共催セミナー】2026年、人事部門を襲う　採用難×法改正の二重苦 ～属人化から脱却し、採用力を取り戻す最適分担戦略とは～

本セミナーでは、中小・中堅企業の人事労務業務に関わる方向けに、時代の変化に対応する新しい人事労務のカタチを提案します。採用業務や労務業務に時間を取られ、本来推進すべき人事企画業務に集中できない方、必見です！2026年に人事労務業務を刷新するための一助になれば幸いです。

こんな方におすすめ

• 人事業務全般の効率化/省力化/見直しを考えている方
• 人事労務管理システムの導入を検討している方
• ミスなく正確に人事労務業務を遂行したいと考えている方
• 人事労務業務において、リソースひっ迫や季節業務等への対応に課題を感じている方
• バックオフィス人材の採用に課題を感じている方

プログラム

1. 人的資本経営時代にこそ考える人事業務の適性化
   ~増え続ける人事業務の対応は外部活用が鍵~
2. 人事労務業務に”安心”を。プロのサポートで属人化を防ぐ方法とは

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

塚本 洋敬
（フリー株式会社 人事労務アウトソース事業責任者）

株式会社電通にて、営業や事業投資、グループ経営に従事する傍ら、日本酒のサブスク事業を立ち上げた。 その後、中堅スタートアップへ転職し、経営企画に従事し、2022年にfreeeにジョイン。 freeeジョイン後はfreee人事労務アウトソース事業責任者として、中小企業の労働人口減少の救世主となるべく奮闘している。

吉田 光樹
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 HRソリューション部 シェアHR課）

企業人事として16年にわたり、制度・採用・育成・労務領域に従事。
現在はアデコ株式会社において、企業人事出身者で構成されるプロ人事シェアードサービス「シェアHR」のコンサルタントとして、小売、食品製造、自動車、物流業界など多様な企業を支援。現場を熟知した立場から、人事担当者・経営層の課題を構造的に整理し、現実的かつ継続可能な人事施策の実装を強みとする。

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

フリー株式会社のページからお申し込みください。