最新！AI×研修で強化する「管理職の対話力」 ～経営層も納得。現場のコミュニケーションが変わる育成術～

「若手が育たない」「部下との対話がかみ合わない」――そんな管理職の悩みを耳にすることはありませんか？価値観が多様化しキャリア課題も複雑化する今、管理職には従来以上に“対話力”が求められています。実際、若手の働き甲斐や定着率は、上司との対話の質に大きく左右されるとも言われています。

一方で管理職はスキルアップのための時間的猶予がない問題を抱えています。

本セミナーでは、5分から始められるAIとの対話トレーニングと、実践的な研修プログラムを組み合わせた“意識改革からの行動変容”を生み出す仕組みをご紹介。約9割の利用者が「部下との対話に活かせた」と実感したトレーニングを軸に、個人の変化にとどまらず、組織全体の風土を変える面的アプローチについて事例を交えて解説します。

限られた時間のなかで、離職防止や若手定着といった組織課題に直結する管理職育成をどのように推進すべきか、事例を交えて解説します。「変わる組織」をめざす皆さまのご参加をお待ちしております。
※同業者の方のご参加はお断りしております。

こんな方におすすめ

• 離職抑止のため管理職の部下に対する行動を変えたい
• 管理職の対話力を向上させて、メンバーの働き甲斐を高めたい
• あまり時間をかけずに効果が出る管理職トレーニングを探している

プログラム

1. なぜ今、管理職の対話力が求められるのか
2. AIを活用した対話力トレーニングの実例
3. AI×研修プログラムの体験

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

森﨑 彩音
（NTTビジネスソリューションズ株式会社　バリューデザイン部ソーシャルイノベーション部門　担当課長）

NTT西日本グループにおいて、クラウドサービスやネットワークサービスの立ち上げに尽力。その後、ドローンやカメラ関係のサービス開発および運営に従事し、技術分野での幅広い経験を積む。現在は、豊富な技術知識と実績をもとに、組織のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援し、アンコンシャス・バイアストレーニングなど、意識や行動変容を促進する生成AIを活用したダイバーシティ分野のサービス「karafuru AI（カラフルAI）」の開発に携わっている。

矢﨑 亮平
（Academy事業部　事業推進部）

アデコグループにて人材ビジネスの営業、新支社設立、支社長を経験後、全社の生産性向上に関心を抱き、本社へ移動。その後、営業企画、B2Bマーケティング、経営企画で部長職を経験。2021年から新規事業企画を行い、人財の躍動化につながる教育・研修事業の外販統括責任者を担う。人材育成を通じたビジネスの課題解決と働く人のキャリアビジョン実現の両立を目指す。 国家資格キャリアコンサルタント。

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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