「若手が続かない」に共通する落とし穴とは？～離職率低下に効く世代間ギャップの処方箋～

若手とベテラン層の考え方の違いから、社内でのコミュニケーションが上手くいかず、エンゲージメントの低下や有能な若手の離職などに悩んでいませんか？売り手市場において、人材流出を組織のボトルネックとしたご相談が日ごとに増加しています。そこで本セミナーでは、総合人材サービス企業である当社だからこそ把握している、様々な企業からの声や事例をもとに、世代間ギャップを乗り越えて、どの世代でも働きやすい職場環境を作るための具体的な方法についてお伝えいたします。

こんな方におすすめ

• 新入社員の研修企画を担当されている方
• 管理職向けの研修企画を担当されている方
• 若手の離職に歯止めをかけたい人事担当の方
• 組織の心理的安全性や対話文化に課題を感じている方
• 部下に気を遣いすぎない適切なコミュニケーション風土を作りたい方

プログラム

1. 昔の常識が若手の退職理由？企業体力を奪うコミュニケーションとは
2. 社員エンゲージメントが高い職場の秘密
3. 世代間のギャップをシナジーに変えて、離職率低下に繋げるには

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

安田 和樹
（Academy事業部　事業推進部）

前職では、20代から80代にいたるまで4,000組以上の相談を受けるファイナンシャルプランナーとして従事。2022年アデコへ入社し、アウトソーシングのSVからシニアSVを経て現職。シニアSV時代には、10代から60代まで100人規模のプロジェクトマネジメントを行い、高い従業員エンゲージメントを維持した多様性のある組織運営に尽力。

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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