Il talento giusto? It’s a match!

Scopri i servizi di Adecco per la tua azienda e trova la soluzione che stavi cercando.

Qualità

È ciò che ci guida nel nostro lavoro ogni giorno: cercare e selezionare i migliori profili per la tua azienda.

Vicinanza

Verrai supportato da due tutor: il tutor aziendale e il tutor d'agenzia. Quest'ultimo è una figura specializzata Adecco che agisce da coach e accompagna il candidato nel suo percor

Ampio raggio d’azione

Utilizziamo molteplici canali di reclutamento e li mettiamo a disposizione delle esigenze della tua azienda.

Efficacia

Affidati a una rete internazionale con presenza locale: ti supportiamo ovunque con soluzioni rapide, flessibili e su misura per la tua realtà.

Esperienza

Collabora con esperti del mondo Fashion & Events che parlano la tua lingua e capiscono davvero le tue esigenze.

Competenze amministrative

Dalla ricerca del talento alla sua integrazione in azienda, costruiamo insieme un percorso su misura che risponde davvero ai tuoi obiettivi.

Processo

Adecco affianca i candidati in un percorso di crescita che vuole garantire una solida continuità lavorativa, grazie a strumenti di monitoraggio della performance, grado di soddisfazione e occasioni formative importanti per restare aggiornati e rispondere alle esigenze delle aziende.

1. Selezione

L’iscrizione su Adecco.it è il primo passo per conoscere meglio i candidati e fondamentale per raccogliere le informazioni relative alla loro formazione e all’esperienza maturata in ambito professionale.

Previa candidatura, chiediamo ai candidati ulteriori informazioni sulla loro professionalità e l’eventuale disponibilità a mandarci un video di presentazione.

Raccogliamo tutte le informazioni possibili per avere un quadro completo di ogni profilo professionale.

Il Matching è la fase del processo in cui creiamo una corrispondenza tra le esigenze del candidato e le aziende. Il Match ha lo scopo di valutare l’effettiva coerenza tra i profili professionali e le realtà aziendali coinvolti nella ricerca.

Se il profilo del candidato risulta in linea con le esigenze del cliente verrà organizzato un colloquio di selezione per approfondire le esperienze e le skills in ambito professionale.

A questo fine potrebbero essere previste ulteriori fasi di assessment con test per valutare i diversi tipi di abilità e competenze.

Le moltissime candidature che riceviamo vengono valutate dai nostri recruiter che si impegnano al massimo per scegliere il candidato ideale e conservano tutti i CV pervenuti per future offerte.

I nostri recruiter hanno la formazione e l’esperienza adatta a valutare le competenze e le skill di ogni singolo candidato, cercando ovviamente di ridurre al minimo il margine di errore.

In base all’urgenza della richiesta e alle esigenze del cliente, i processi di selezione richiedono un lasso di tempo diverso, fino a qualche settimana.

Possono capitare periodi un cui non siano presenti profili in linea con le esigenze delle aziende nella zona di competenza della filiale in questione.

Se il colloquio di selezione ha esito positivo, il candidato verrà invitato a sostenere lo step finale della selezionepresso l'azienda cliente.

2. Gestione

Cosa significa essere partner di Adecco?

Godere di un approccio a 360° che copre tutte le aree relative allo sviluppo personale e professionale del candidato, grazie a recruiter esperti che supportano, valutano e analizzano i vari profili professionali.

Valutazione del potenziale

Inserimento lavorativo

Sviluppo professionale

Osservatorio formativo

I benefit

Continuità professionale

Come valutiamo i profili?

Prima dell’assunzione, valutiamo in modo accurato la performance e le caratteristiche del candidato per avere un quadro complessivo su formazione, esperienza pregressa, prospettive future e soft skill.

Questa fase è essenziale per fare una previsione sul pecorso di carriera professionale del candidaro e si articola in:
- Colloquio di bilancio strutturato
- Esercitazione 'Aspirazioni lavorative'
- Assessment
- Matrice di spendibilità lavorativa

Grazie a un’esercitazione e a un'attenta analisi del profilo, intercettiamo una scala valoriale che ci permette di analizzare la motivazione, la propensione al cambiamento e la spendibilità del candidato nel mondo del lavoro.

3. Valori

Valori condivisi per crescere come persone e come individui

Da sempre, Adecco è portatore di alcuni principi guida fondamentali per accrescere il livello di coinvolgimento e la collaborazione tra i clienti, candidati e membri del team interno.

PASSION

Significa essere entusiasti nel perseguire obiettivi lavorativi stabiliti. Metterci impegno e dedizione. Si sa, la passione è contagiosa e migliora la prestazione lavorativa. È un’attitudine essere disponibili e spontanei nel relazionarsi con chiunque. Un saluto sincero e un sorriso fanno sempre la differenza.

ENTERPRENEURSHIP

Significa cercare di esprimere il propri potenziale in tutte le occasioni: cogliendo opportunità in ogni azienda alla quale si viene assegnati. Fondamentale è l’approccio flessibile, curioso e aperto alla sfida e al confronto: la volontà di sfruttare tutte le risorse a disposizione per un apprendimento e una crescita personale.

RESPONSIBILITY

Significa essere rispettosi delle regole, adattarsi e seguire le procedure dell’azienda alla quale si viene assegnati. Assumersi sempre la responsabilità delle proprie azioni per portare a termine al meglio gli incarichi ricevuti dimostrando un atteggiamento costruttivo, coerente col ruolo da svolgere.

TEAM SPIRIT

I luoghi di lavoro sono territori di condivisione: costruire relazioni significative con colleghi e superiori lavorando insieme per obiettivi condivisi è decisivo. Bisogna sapere integrarsi alle caratteristiche di persone differenti in contesti diversi, contribuendo a creare un ambiente sereno e professionale.

Processo

1. Selezione

ISCRIZIONE

Previa candidatura, chiediamo ai candidati ulteriori informazioni sulla loro professionalità e l’eventuale disponibilità a mandarci un video di presentazione.

Raccogliamo tutte le informazioni possibili per avere un quadro completo di ogni profilo professionale.

MATCHING

Se il profilo del candidato risulta in linea con le esigenze del cliente verrà organizzato un colloquio di selezione per approfondire le esperienze e le skills in ambito professionale.

A questo fine potrebbero essere previste ulteriori fasi di assessment con test per valutare i diversi tipi di abilità e competenze.

Le moltissime candidature che riceviamo vengono valutate dai nostri recruiter che si impegnano al massimo per scegliere il candidato ideale e conservano tutti i CV pervenuti per future offerte.

I nostri recruiter hanno la formazione e l’esperienza adatta a valutare le competenze e le skill di ogni singolo candidato, cercando ovviamente di ridurre al minimo il margine di errore.

SELEZIONE

In base all’urgenza della richiesta e alle esigenze del cliente, i processi di selezione richiedono un lasso di tempo diverso, fino a qualche settimana.

Possono capitare periodi un cui non siano presenti profili in linea con le esigenze delle aziende nella zona di competenza della filiale in questione.

Se il colloquio di selezione ha esito positivo, il candidato verrà invitato a sostenere lo step finale della selezionepresso l'azienda cliente.

2. Gestione

Cosa significa essere partner di Adecco?

Valutazione del potenziale

Come valutiamo i profili?

Inserimento lavorativo

Come gestiamo l'on-boarding?

Adecco supporta il candidato dando tutte le informazioni necessarie all’inizio del suo percorso lavorativo, occupandosi dell'intera fase di inserimento.
Un video di Virtual Introduction spiega le caratteristiche e le tipologie contrattuali di inserimento e il modello di gestione di Adecco.
Ogni candidato viene accuratamente preparato e supportato durante la fase di on-boarding, in cui riceve via mail:
- Video di Virtual Introduction
- Il Contratto Collettivo
- The Adecco Group Welfare Program
- Documenti di assunzione

Sviluppo professionale

Il supporto di Adecco per i candidati

La cultura aziendale di Adecco supporta i candidati nel loro percorso e garantisce uno sviluppo professionale continuo grazie a una relazione costante e duratura nell'arco degli anni.

Il Candidate Management permette di monitorare il livello di soddisfazione del candidato, approfondire le aree di miglioramento e ricevere dei feedback sulla loro esperienza attraverso questionari mirati che indagano sulla loro situazione lavorativa.

Osservatorio formativo

L'evoluzione delle competenze

Un osservatorio sul mondo del lavoro per supportare i dipendenti nel loro percorso di crescita, mantenendoli aggiornati sulle competenze più richieste dal mercato del lavoro e dalle aziende.

Durante gli anni di assunzione ogni profilo ha la possibilità di migliorare le proprie skill grazie a tips di autosviluppo e pillole formative in modalità e-learning.

I benefit

Gli incentivi per i dipendenti di Adecco

Il programma di Welfare di Adecco offre una varietà di incentivi mirati ad aumentare il livello di benessere dei dipendenti all’interno dell’azienda e contribuire al miglioramento dell’ambiente lavorativo, tra cui:

- The Adecco Group Card by HYPE, una carta contactless per acquisti di vario genere
- Newsletter periodica sugli eventi in programma
- Partecipazione ad eventi aziendali

Continuità professionale

Come gestiamo la fase di disponibilità?

Al termine di un incarico, questa fase viene gestita con incontri mirati e colloqui di bilancio, oltre a un percorso di orientamento e formazione in grado di garantire l’aggiornamento costante delle competenze.
Questo modo si assicura al dipendente uno stato di continuità lavorativa e la preparazione necessaria per rispondere alle esigenze lavorative delle aziende.

3. Valori

Valori condivisi per crescere come persone e come individui

Da sempre, Adecco è portatore di alcuni principi guida fondamentali per accrescere il livello di coinvolgimento e la collaborazione tra i clienti, candidati e membri del team interno.

Passion

La passione sul lavoro è un valore prezioso che ci permette di sentirci a nostro agio con le nostre capacità e di conseguenza con chi ci circonda. Un ambiente di lavoro in cui si percepisce la voglia di mettersi in gioco nel modo più spontaneo e sincero possibile può solo generare buoni risultati e un clima positivo di benessere.

Responsibility

Un approccio etico e corretto nell’ambiente lavorativo costituisce le fondamenta per una carriera trasparente e in continua crescita. Il confronto, la consapevolezza delle proprie capacità e la volontà di migliorarsi e supportare gli altri grazie alle proprie peculiarità sono elementi imprescindibili per ogni sana esperienza professionale in azienda.

Team spirit

Le relazioni interpersonali sul lavoro sono un ottimo strumento per arricchirsi e creare un’atmosfera di benessere produttivo che coinvolga tutti e porti valore aggiunto. La capacità di entrare in sintonia con gli altri e costruire dei rapporti professionali è sempre un modo per creare un’attitudine positiva e generare valore.

Enterpreneurship

La consapevolezza delle proprie capacità permette di mettersi alla prova in diverse situazioni, dimostrando di poter trarre il massimo dalla propria capacità di resilienza. Sul lavoro, questa attitudine facilita estremamente il percorso professionale, favorendo numerose opportunità di crescita e autovalutazione continua.