Assessment Solutions
Valuta in modo oggettivo competenze e potenziale, così inserisci chi davvero è adatto al ruolo.
Ottieni una visione completa delle soft e hard skill grazie a test, esercizi e colloqui mirati.
Identifica punti di forza e aree di sviluppo per costruire percorsi di crescita efficaci.
La nostra mission
- Facilitiamo la creazione e l’evoluzione del business attraverso lo sviluppo delle persone;
- Aiutiamo le persone a conoscersi meglio;
- Promuoviamo l’innovazione nelle aziende e stimoliamo il cambiamento nelle persone;
- Ricerchiamo il benessere per l’azienda lavorando sul benessere delle persone;
- Vediamo il potenziale delle persone e riconosciamo il loro talento.
Assessment Solutions si avvale di un Competency Center con un team di psicologi dedicati alla progettazione di processi di valutazione e alla mappatura di competenze, capacità, attitudini e motivazione delle risorse aziendali e di un team di Assessor, professionisti dedicati all’erogazione di progetti a livello nazionale.
Il Competency Center lavora per progetti, partendo dall’analisi dell’esigenza, per poi procedere con la mappatura delle competenze e l’execution fino alla fase di matching delle valutazioni e output. Le fasi del progetto prevedono:
Flessibilità: Grazie al contratto in staff leasing Adecco garantisce all’azienda una flessibilità di medio-lungo periodo.
Tutor dedicato: Il candidato verrà supportato da due tutor: il tutor aziendale e il tutor d'agenzia. Quest'ultimo è una figura specializzata Adecco che agisce da coach e accompagna il candidato nel suo percorso.- Formazione: Organizzazione, erogazione e costi della formazione trasversale a carico di Adecco Formazione professionale: Adecco rimborsa il 100% del percorso formativo.
- Consulenza: Identifichiamo per te la migliore tipologia di apprendistato in base ai tuoi obiettivi e al profilo del candidato.
- Gestione: Titolarità del rapporto di lavoro e processi amministrativi legati al contratto di apprendistato in capo ad Adecco che garantisce il rispetto delle procedure burocratiche, degli obblighi contrattuali e formativi.
Le aree d’intervento
- Selezione – New Hire: assessment di valutazione in selezione per esterni
- Development Center: assessment di sviluppo dedicato ai dipendenti interni
- Career Map: career path per l’analisi delle posizioni, sistemi di gestione e valutazione degli interni, change management e competency mapping
- Talent Management: career up, bilancio delle competenze e talent finding
Soluzioni per te
Trova la soluzione più adatta alle tue esigenze tra Somministrazione a tempo determinato, Staff Leasing, Outsourcing, On Site e molte altre.
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