Staff leasing

Lo Staff Leasing o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato o Employee Leasing è il servizio di fornitura professionale di manodopera a seguito di un’assunzione a tempo indeterminato da parte di di un’agenzia per il lavoro come Adecco in favore di un’azienda.

Lo Staff Leasing rappresenta una forma di flessibilità occupazionale di medio-lungo periodo; uno strumento di organizzazione e gestione del personale attraverso un modello d’integrazione tra azienda utilizzatrice e agenzia per il lavoro, che è al contempo titolare del contratto commerciale con il cliente e del rapporto di lavoro con il lavoratore.

Le parti coinvolte nel contratto di somministrazione a tempo indeterminato sono:

• L’agenzia per il lavoro assume il lavoratore a tempo indeterminato o tramite un contratto di apprendistato professionalizzante assumendosene le responsabilità di management quale un normale datore di lavoro;
• L’azienda utilizzatrice ha a disposizione personale regolarmente assunto per far fronte a esigenze di medio-lungo periodo. Detiene il potere direttivo e il controllo sui lavoratori;
• Il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall’agenzia che si preoccuperà di fornirgli le migliori opportunità di impiego presso i propri clienti.

 Inserimento di personale qualificato attraverso processi di Attraction, valutazione e fidelizzazione dedicati;

 Flexsecurity, flessibilità di medio-lungo periodo per le aziende utilizzatrici e al contempo tutele per i lavoratori a tempo indeterminato;

 Accesso alla formazione finanziata Formatemp;

 Caring e Welfare dei lavoratori, a carico dell’agenzia per il lavoro;

 Alternativa ad appalti spuri e collaborazioni parasubordinate;

 No Headcount sulle categorie protette;

 I lavoratori in Staff Leasing non sono computati nell’organico dell’azienda;

 Acausalità e applicabilità in qualsiasi settore dell’azienda e per qualunque tipo di mansione;

 No diritto di precedenza;

 Risparmio sui costi di amministrazione;

 Condivisione potere disciplinare;

 Consulenza gestione del personale e legale;

 Riassegnazione lavorativa;

 Deduzione IRAP