Vastuullinen työelämä ei ole valinta – se on velvollisuus

Viime aikoina suomalainen media on nostanut esiin karuja esimerkkejä työelämän epäkohdista. Olemme saaneet lukea tapauksista, joissa työntekijöiden perusoikeuksia on poljettu – alipalkkausta, maksamattomia lisiä, ylipitkiä työpäiviä ja jopa suoranaista hyväksikäyttöä. Nämä ongelmat eivät rajoitu vain yksittäisille toimialoille, vaan niitä on esiintynyt mm. telakoilla, rakennustyömailla, siivous- ja ravintolapalveluissa sekä majoitus- ja matkailualalla. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat olleet ulkomaalaiset työntekijät, jotka usein kantavat raskaimman taakan.

Työntekijöiden riisto ei ole vain yksilön tragedia – se on koko yhteiskunnan ongelma. Kun osa yrityksistä rikkoo lakia ja toimii epäeettisesti, ne saavat epäreilua kilpailuetua rehellisiin toimijoihin nähden. Tämä vääristää markkinoita, rapauttaa luottamusta ja vaarantaa Suomen maineen vastuullisen työelämän mallimaana. Kestävää menestystä ei voi rakentaa hyväksikäytön varaan. 

Vastuullisuus on arvo, ei pelkkä sääntö 

Vastuullinen työelämä ei ole valinnainen lisä, vaan perusta, jonka varaan kaikki rakentuu. Kyse ei ole vain lakien noudattamisesta tai compliance-velvoitteista, vaan vastuullisuus on arvo, joka näkyy jokaisessa rekrytoinnissa, sopimuksessa ja arjen päätöksessä. Se tarkoittaa, että jokainen työntekijä, taustastaan riippumatta, voi luottaa saavansa oikeudenmukaista kohtelua ja mahdollisuuden rakentaa parempaa tulevaisuutta. 

Yrityksillä on tässä keskeinen rooli. Esimerkiksi henkilöstöpalvelualalla vastuullisuus tarkoittaa sitä, että koko toimitusketjuun ulottuu sama eettinen perusta. Pääurakoitsijoiden on kannettava vastuunsa myös alihankkijoiden toiminnasta. Tämä vaatii paitsi tiukempaa lainsäädäntöä ja tilaajavastuuta, myös riittäviä resursseja valvontaan – työsuojeluviranomaisille ja poliisille on annettava keinot puuttua väärinkäytöksiin tehokkaasti. 

Konkreettisia esimerkkejä vastuullisuudesta 

Vastuullisuus näkyy arjessa monin tavoin. Tässä muutamia esimerkkejä käytännön tasolta: 

• Läpinäkyvä palkkaus ja työehdot: Kaikille työntekijöille tarjotaan selkeästi määritellyt työehdot ja palkkaus, jotka perustuvat työehtosopimuksiin ja lainsäädäntöön. Työsopimukset käydään läpi yhdessä työntekijän kanssa, jotta jokainen ymmärtää oikeutensa ja velvollisuutensa. 
• Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen: Rekrytoinnissa ja työyhteisössä panostetaan siihen, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet taustasta, iästä, sukupuolesta tai kansallisuudesta riippumatta. Esimerkiksi kansainvälisille työntekijöille tarjotaan tukea kotoutumiseen ja kielikoulutusta. 
• Avoin palautekanava ja matala kynnys ilmoittaa epäkohdista: Työntekijöillä on mahdollisuus antaa palautetta ja ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä anonyymisti. Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja niihin reagoidaan nopeasti. 
• Säännölliset auditoinnit ja yhteistyö viranomaisten kanssa: Yritykset auditoivat säännöllisesti omia ja alihankkijoidensa käytäntöjä varmistaakseen, että vastuullisuus toteutuu koko ketjussa. Yhteistyötä tehdään aktiivisesti työsuojeluviranomaisten kanssa. 
• Koulutus ja perehdytys: Uusille työntekijöille järjestetään kattava perehdytys, jossa käydään läpi paitsi työtehtävät, myös oikeudet ja turvallisuusasiat. Lisäksi järjestetään koulutuksia vastuullisesta työelämästä ja eettisistä toimintatavoista. 
  
  

Kulttuurin muutos syntyy teoista 

Vastuullinen työelämä ei synny pelkillä säännöillä, vaan sitä rakennetaan arjen valinnoilla ja teoilla. On meidän kaikkien vastuulla varmistaa, että Suomi on maa, jossa jokainen työntekijä voi luottaa oikeuksiensa toteutumiseen. Jokainen rekrytointi, jokainen työsopimus ja jokainen työvuoro on mahdollisuus osoittaa, että vastuullisuus ei ole vain sana, vaan konkreettinen lupaus, joka lunastetaan joka päivä. 

Me Adeccolla uskomme, että vastuullisuus on kilpailuetu, joka rakentaa luottamusta ja kestävää kasvua. Haluamme olla mukana rakentamassa työelämää, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Tämä tarkoittaa läpinäkyvyyttä, reilua palkkausta, yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja jatkuvaa vuoropuhelua työntekijöiden kanssa. 

Vastuullisuudella on tärkeä rooli Adeccon toiminnassa myös globaalisti, sillä yrityksemme yhteiset arvot ohjaavat vahvasti toimintaamme. Laatu-, ympäristö- ja työterveys- sekä työturvallisuusjohtamisjärjestelmämme ovat Suomessa sertifioituja ISO 9001-, ISO 14001- ja ISO 45001-standardien mukaisesti. Lisäksi Adecco Finlandille on myönnetty kultainen EcoVadis-mitali, ja olemmekin ylpeitä siitä, miten edistämme vastuullista työelämää Suomessa. 

Olemme yrityksellesi HR-kumppani, jolle vastuullisuus ei ole pelkkä arvo, vaan kaiken toiminnan perusta. Tarjoamme kokonaisvaltaisia ratkaisuja jokaiseen työsuhteen elinkaaren vaiheeseen aina työntekijöiden hankinnasta rekrytoinnin, suorahaun, interimin, ulkoistamisen ja henkilöstövuokrauksen kautta osaamisen kehittämiseen ja tarvittaessa muutostilanteissa tukemiseen. Ota meihin yhteyttä, jotta voimme auttaa yritystäsi menestymään.

Jouni Vuorinen työskentelee Adeccolla talousjohtajana. Hänellä on vahva fokus löytää tekemiseen liiketoiminnan kannalta parhaat ratkaisut, jotka ovat toki perusteltavissa myös lukujen kautta. Erilaisista organisaatioista hankittu laaja talouden ja myynnin kokemus auttaa Jounia ymmärtämään eri osapuolten tarpeet. ”Innostun liiketoiminnan tai asiakkaiden haasteista ja niiden ratkomisesta, vaikka roolini myötä vastuualueenani onkin lähinnä talouteen liittyvät seikat."