Suorahaku

Suorahaku tarkoittaa sopivien kandidaattien etsimistä avoinna olevaan työtehtävään ilman, että avoimesta työpaikasta tehdään julkista työpaikkailmoitusta. Suorahaku on tehokas keino tavoittaa huippuosaajia toimialoilla, joilla on pulaa työntekijöistä ja kilpailu huippuosaajista käy kiivaana työnantajayritysten välillä.

Suositut linkit

Laaja verkosto ja aktiivinen haku

Hyödynnämme laajaa kansallista ja kansainvälistä verkostoamme sekä moderneja suorahakumenetelmiä tavoittaaksemme myös passiiviset osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia työmahdollisuuksia.

Yrityksesi tarpeisiin räätälöity suorahaku

Jokainen yritys, tehtävä ja markkinatilanne on erilainen. Rakennamme suorahaun aina yrityksesi tavoitteiden, toimialan ja työnantajabrändin pohjalta. Näin varmistamme, että tavoitamme tehtävään parhaiten sopivat asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason osaajat.

Tuloksellinen rekrytointi

Ammattimaisesti toteutettu suorahakuprosessi säästää yritykseltäsi aikaa, vähentää rekrytointiriskejä sekä auttaa tavoittamaan parhaat osaajat yrityksesi avainrooleihin.

Mitä suorahakupalvelu sisältää ja maksaa?

Adeccon suorahakupalvelu auttaa yritystäsi löytämään parhaat asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason osaajat myös vaativissa rekrytoinneissa, joissa perinteinen työpaikkailmoittelu ei tuota riittävästi hakijoita. Kartoitamme yrityksesi tarpeet, määrittelemme tavoiteprofiilin ja laadimme tehtävä- ja toimialakohtaisen hakustrategian. Hyödynnämme laajoja verkostojamme ja markkinatuntemustamme tavoittaaksemme myös passiiviset osaajat. Näin yrityksesi saa laajemman ja laadukkaamman kandidaattijoukon sekä paremmat edellytykset onnistuneeseen rekrytointiin. Adeccon suorahakupalvelu sisältää koko prosessin suunnittelusta kandidaattien arviointiin saakka.

Palvelumme sisältää:

Ammattitaitoisen ja kokeneen suorahakutiimin tuen koko suorahakuprosessin ajan. Suorahakukonsulttimme laatii hakustrategian ja määrittelevät kohderyhmän yhdessä yrityksesi kanssa. Hallinnoimme rekrytointiprosessin alusta loppuun ja tuemme sinua päätöksenteossa.
• Tehtävän markkinoinnin yrityksesi työnantajabrändin mukaisesti sekä potentiaalisten kandidaattien kartoittamisen ja kontaktoinnin useiden suorahakukanavien kautta, esimerkiksi LinkedInin hyödyntämisen ilman käyttörajoituksia.
Suorahakuprosessin hallinnoinnin kokonaisuudessaan alusta loppuun sisältäen kahden finalistiehdokkaan haastattelut ja soveltuvuusarvioinnit, työsimulaatiot sekä kykytestit.

Usein kysytyt kysymykset suorahausta

Harkitsetko suorahakua? Kokosimme yleisimmät suorahakuun liittyvät kysymykset ja vastaukset. Tästä osiosta löydät nopeasti tarvitsemasi tiedon palvelusta, hinnoittelusta ja suorahaun etenemisestä.

Mitä suorahaku tarkoittaa? expand_more

Suorahaulla potentiaalisia kandidaatteja etsitään ja lähestytään ilman, että avoimesta tehtävästä julkaistaan välttämättä työpaikkailmoitusta. Suorahaku auttaa tavoittamaan myös passiiviset osaajat, jotka eivät etsi aktiivisesti uusia työmahdollisuuksia esimerkiksi selaamalla työpaikkailmoituksia työnhakuportaaleissa.

Milloin suorahaku kannattaa? expand_more

Suorahaku kannattaa erityisesti silloin, kun avoinna olevassa tehtävässä vaaditaan erityisosaamista, kyseessä on johtotason tai avainhenkilön rekrytointi tai on vaikea löytää sopivia kandidaatteja perinteisillä rekrytointimenetelmillä. Etenkin toimialoilla, joilla osaaja- ja osaamispula tekevät rekrytoinneista haastavia, suorahaku tuo onnistumisvarmuutta rekrytointiin. Esimerkiksi teknologia-, teollisuus- ja johtotason tehtävissä suorahakua hyödynnetään yhä enemmän.

Yrityksen kannattaa käyttää suorahakua erityisesti silloin, kun:

yritys rekrytoi uutta osaajaa avainrooliin,

tarvittavaa osaamista ei ole helposti saatavilla,

haku halutaan pitää luottamuksellisena tai

kyseessä on kriittinen johtotason tehtävä.

Mitä eroa on suorahaulla ja perinteisellä rekrytoinnilla? expand_more

Perinteinen rekrytointi tarkoittaa yleensä ilmoitushakua eli työpaikkailmoituksen julkaisemista, kun yrityksessä avautuu uusi rooli. Sopivat hakijat lähettävät suoraan hakemuksensa työpaikkailmoituksen kautta. Suorahaussa potentiaalisia kandidaatteja etsitään aktiivisesti eri suorahakukanavia, tietokantoja ja rekrytointimarkkinointia hyödyntäen. Passiivisten kandidaattien osuus työmarkkinoista on huomattava, joten suorahaulla yrityksesi voi tavoittaa huomattavasti laajemman joukon osaajia.

Mitä suorahaku maksaa? expand_more

Suorahaun hinta määräytyy muun muassa tehtävän vaativuuden, markkinatilanteen ja hakuprosessin laajuuden perusteella. Adeccon suorahakupalvelun hinta alkaa 9 990 eurosta ja sisältää kokonaisvaltaisen tuen aina suorahaun käynnistämisestä parhaiden ehdokkaiden esittelyyn ja arviointiin sekä rekrytointipäätöksessä tukemiseen.

Kuinka kauan suorahaku kestää? expand_more

Suorahakuprosessin kesto riippuu tehtävän vaativuudesta ja siitä, millainen kandidaattimarkkinoiden tilanne on. Tyypillisesti prosessi kestää muutamasta viikosta pariin kuukauteen. Tavoitteena on löytää tehtävään parhaiten soveltuvat kandidaatit mahdollisimman tehokkaasti laadusta tinkimättä.

Mitä passiivinen hakija tarkoittaa? expand_more

Passiivinen kandidaatti on henkilö, joka ei aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa ja selaa työpaikkailmoituksia, mutta voi olla kiinnostunut uudesta uramahdollisuudesta kiinnostavan tarjouksen osuessa kohdalle. Suorahaun suurimpia etuja onkin juuri passiivisten mutta potentiaalisten osaajien tavoittaminen.

Soveltuuko suorahaku myös asiantuntijarekrytointeihin? expand_more

Kyllä. Vaikka suorahaku yhdistetään usein johtajarekrytointeihin, sitä käytetään nykyään laajasti myös asiantuntija-, päällikkö- ja avainhenkilörekrytoinneissa toimialasta riippumatta.

Miksi valita Adecco suorahaun kumppaniksi? expand_more

Adeccon suorahakupalvelu yhdistää paikallisen markkinatuntemuksen, kansainvälisen verkoston sekä kokeneet rekrytointi- ja suorahakuasiantuntijat. Räätälöimme jokaisen hakuprosessin asiakkaan tarpeisiin ja autamme löytämään parhaat osaajat vaativiin rekrytointeihin.

Harkitsetko suorahakua?

Etsitkö asiantuntijaa, päällikköä tai johtotason osaajaa? Suorahaku on tehokas ratkaisu silloin, kun tehtävä vaatii erityisosaamista, rekrytointi halutaan toteuttaa luottamuksellisesti tai markkinoilta on vaikea löytää sopivia osaajia. Juttele asiantuntijamme kanssa – jätä yhteydenottopyyntö ja olemme sinuun nopeasti yhteydessä.

Maarit Yrjänheikki

Head of Executive Solutions

MAARIT.YRJANHEIKKI@ADECCOGROUP.COM
+358 40 568 0674

LINKEDIN.COM/IN/MAARITHARMALA

Kansainvälinen suorahaku

Autamme asiakasyrityksiämme myös kansainvälisissä suorahakuprosesseissa. Olemme osa maailman johtavaa henkilöstöpalveluratkaisuja tarjoavaa Adecco Groupia, ja globaali taustamme mahdollistaa yhteistyön yli 60 Adecco-maan kanssa. Olemme siis HR-kumppani, joka voi auttaa tiimiäsi kasvamaan yrityksesi sijainnista riippumatta.

Tarvitsetko henkilökuntaa? Vastaamme saman päivän aikana! *

Autamme sinua löytämään yrityksesi tarpeisiin parhaiten soveltuvat osaajat riippumatta siitä, tarvitsetko väliaikaista vahvistusta vai oletko rekrytoimassa työntekijän vakituiseksi osaksi tiimiäsi. Adeccon avulla yrityksesi täydentää osaamistaan henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnin, suorahaun ja interim-palvelun kautta.

*Koskee yhteydenottopyyntöjä, jotka tulevat arkisin klo 8.00-14.00. Tämän jälkeen tulevat yhteydenotot käsitellään klo 10.00 mennessä seuraavana työpäivänä.

Yritys✓

Kaupunki✓

Etunimi✓

Sukunimi✓

Sähköposti✓

Puhelin✓

Olen kiinnostunut✓

Kuvaile henkilöstötarpeitasi lyhyesti✓

Vahvistan, että olen lukenut ja hyväksyn käyttöehdot. Lisäksi vahvistan, että olen lukenut ja ymmärtänyt tietosuojakäytännön.

Hyväksyn markkinointisisällön vastaanottamisen (sähköpostimarkkinointi, tapahtumakutsut sekä uutiskirjeet).

📨

Kiitos yhteydenotostasi!

Olemme vastaanottaneet yhteydenottopyyntösi ja otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.

Voit ottaa meihin yhteyttä myös sähköpostitse osoitteeseen adecco@adecco.fi. Vastaamme mahdollisimman pian. Emme käsittele työhakemuksia sähköpostitse.