Jos etsit kumppania, joka ymmärtää sekä liiketoimintasi että ihmiset sen takana, olet oikeassa paikassa. Onnistuneella ja ammattitaitoisesti rakennetulla rekrytointiprosessilla rakennat positiivista työnantajamielikuvaa ja houkuttelet parhaat osaajat. Tunnemme syvällisesti eri toimialojen kandidaattimarkkinat, ja meillä on vahva ymmärrys alan haasteista, esimerkiksi potentiaalisten osaajien saatavuudesta. Toimintamme keskiössä on yrityksesi työnantajamielikuvan vahvistaminen sekä kandidaattien houkuttelu ja sitouttaminen koko yhteistyömme ajan. Adeccon kokeneet rekrytoinnin ammattilaiset tukevat yritystäsi rekrytointiprosessissa valtakunnallisesti ja kansainvälisesti. 

Rakennamme yrityksellesi toimivan hakustrategian, joka perustuu markkinatietoon, toimialasi erityispiirteisiin ja osaajapooliin. Kaikki rekrytointitoimeksiantomme sisältävät näkyvyyden Suomen isoimmissa työnhakukanavissa, kuten Duunitorilla ja Joblyssa ilman lisäkustannuksia yrityksellesi. Lisäksi tarjoamme kohdennettua digimarkkinointia somessa ja Googlessa, jotta tavoitamme sekä aktiiviset että passiiviset hakijat hyödyntämällä dataa, algoritmeja ja kokeneiden rekrytoijien osaamista. Pidämme koko prosessin ajan huolta hakijaviestinnästä, aikatauluista ja prosessin sujuvuudesta, mikä tukee yrityksesi työnantajamielikuvaa. Adeccon rekrytointipalvelu kattaa koko rekrytointiprosessin alusta loppuun tai vain ne osat, joissa yrityksesi kaipaa tukea.

• 
  Määrittelemme yhdessä tehtävä- ja osaamisprosessin, jonka perusteella etsimme sopivia osaajia. Rekrytointiimme kuuluu laaja näkyvyys Suomen suurimmissa työnhakuportaaleissa sekä kohdennettu rekrytointimarkkinointikampanja digitaalisissa kanavissa.
• 
  Panostamme hakijaystävälliseen ja GDPR-huomioituun rekrytointiprosessiin, joka sisältää hakijoiden esikarsinnan ja haastattelut. Tunnemme yrityksesi vetovoimatekijät, jotta voimme houkutella rekrytointiin mukaan myös passiiviset ehdokkaat, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa.
• 
  Tarkistamme ehdokkaiden suositukset ja tuemme yritystäsi rekrytointipäätöksen tekemisessä. Voit valita rekrytointipäätöksesi ja tulevaisuuden esihenkilötyön tueksi kattavat henkilöarvioinnit, jotka minimoivat virherekrytointien riskejä ja varmistavat, että yrityksen uudella työntekijällä on sekä potentiaalia menestyä tehtävässä tulevaisuudessa että tiimin sopivat työskentelytavat.