Upskills: cosa sono e come farle acquisire ai propri dipendenti
Upskilling: di che cosa si tratta?
Con il termine “Upskilling” si intende la capacità di migliorare, sviluppare e riqualificare le competenze del lavoratore, facendogli fare un Upgrade delle sue competenze, ovvero delle sue “skills”, ad esempio in ambito digitale.
L’Upskilling è da non confondere con il Reskilling che è invece legato a un processo di apprendimento di nuove competenze lavorative al fine di ricoprire un ruolo o un compito diverso da quello attuale all’interno della stessa azienda.
Per tornare alla definizione di Upskilling, questa ha invece a che fare con la formazione continua dei dipendenti, affinché i lavoratori siano in grado di svolgere in modo ancora più efficiente le proprie attività lavorative e, di conseguenza, portarli verso un avanzamento di carriera.
Quando è importante fare Upskilling in un’azienda?
Un esempio di contesto aziendale in cui è importante fare Upskilling è quello delle realtà d’impresa che operano nel Digital. Qui, l’evoluzione costante del settore digitale obbliga il personale a dover aggiornare continuamente le proprie conoscenze, per poter stare al passo con le nuove tecnologie.
In generale, l’Upskilling è importante perché permette alle aziende di migliorare le competenze dei dipendenti così da evitare di doverne assumere altri specializzati.
Il primo Step per impostare una buona strategia di Upskilling è quello di identificare quali sono le competenze mancanti e, in seguito, offrire ai dipendenti la possibilità di migliorare le proprie Upskills, ad esempio con programmi di formazione ad hoc.
Tutti i vantaggi dell’Upskilling
I dipendenti si sentiranno maggiormente apprezzati e inclusi in un progetto aziendale a lungo termine. Un personale motivato, inoltre, non può che impattare in modo positivo sulla crescita e sullo sviluppo del business aziendale.
Ci sono anche altri vantaggi che l’Upskill porta a un’azienda:
Permette ai dipendenti di sviluppare nuove Skills per soddisfare esigenze future dell’azienda;
Può far emergere in alcune persone capacità inaspettate che possono essere messe anche al servizio di altri reparti aziendali (Reskilling);
Attrae talenti che sono alla ricerca di posti di lavoro dove si investe nella formazione;
Aumenta il livello di soddisfazione nei dipendenti che si sentono più apprezzati e motivati a fare il loro lavoro
Permette all’azienda di rimanere sempre aggiornata e quindi più competitiva sul mercato del lavoro.
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