Quali sono i corsi obbligatori per le aziende?
Definisci obiettivi chiari, monitora costantemente i progressi e fornisci feedback continui per allineare gli sforzi dei tuoi dipendenti agli obiettivi strategici dell'azienda.
Implementa programmi di coaching, formazione, upskilling e reskilling per sviluppare le competenze dei tuoi collaboratori, aumentando la loro motivazione e produttività.
Offri contratti a tempo indeterminato e opportunità di sviluppo per aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei tuoi dipendenti.
Obblighi e altre informazioni utili
Chi ha l'obbligo di formazione? Hanno l’obbligo di partecipazione tutti i dipendenti o i rappresentanti dei dipendenti ai corsi di formazione. In particolare, i corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro devono essere seguiti da tutti i dipendenti, anche dai nuovi assunti, entro 60 giorni dall’assunzione.
Tutti i corsi di formazione devono essere svolti in orario di lavoro. Nel caso in cui fossero seguiti fuori dall’orario di lavoro, il tempo dev’essere retribuito come straordinario.
Chi deve pagare i corsi di formazione? Il costo della formazione è a carico del datore di lavoro, compresi gli eventuali rimborsi per gli spostamenti dei dipendenti.
Corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro
I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro si dividono in due moduli.
Uno di carattere generale della durata di 4 ore e comune a tutte le aziende, l’altro specifico e variabile a seconda del livello di rischio (attribuito dal codice Ateco) che caratterizza il settore di competenza:
- livello di rischio basso: durata 4 ore;
- livello di rischio medio: durata 8 ore;
- livello di rischio alto: durata 12 ore.
Corsi di formazione specifica
Oltre al corso sulla sicurezza sul lavoro, seguito da tutti i lavoratori, esistono altri corsi di formazione specifica, come ad esempio:
- per la sicurezza antincendio: Per tutte le aziende e imprese con più di 5 dipendenti, è obbligatorio disporre di una figura di riferimento per la sicurezza antincendio;
- per il primo soccorso: la figura di riferimento in azienda per il primo soccorso viene nominato dal datore di lavoro e deve possedere i requisiti fisici e mentali per svolgere questo ruolo. È obbligatorio per le aziende con almeno 1 dipendente o 1 socio.
È inoltre importante che tutte le aziende dispongano di:
- un rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto dai lavoratori;
- un responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) dei rischi sul posto di lavoro;
- un addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).
Altri corsi di formazione
Oltre ai corsi di formazione obbligatoria, molte aziende mettono a disposizione delle ore di formazione professionale per migliorare le competenze professionali dei propri dipendenti.
Tra questi, i corsi di formazione di Adecco sono progettati ad hoc per le esigenze formative delle aziende. Adecco è specializzata nello sviluppo delle competenze e dei talenti: affidati a noi per tutte le necessità di formazione professionale per far crescere le persone in azienda. Scopri di più qui sui percorsi formativi di Adecco!
