Cos'è il Microlearning e perché è la formazione del futuro

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I vantaggi del Microlearning

Il successo del Microlearning risiede nella sua immediatezza. Numerosi studi dimostrano che si impara di più con micro-lezioni frequenti e mirate piuttosto che con sessioni lunghe e sporadiche.

Nello specifico, il Microlearning consente di:

Esercitare la memoria e la comprensione dei contenuti, fissando i concetti con ordine e razionalità;

Apprendere le nozioni nei “tempi morti”, senza dover interrompere lo svolgimento della propria attività lavorativa per partecipare a una lezione;

Mantenere alta la soglia d’attenzione;

Utilizzare per l’apprendimento tecnologie comuni, come smartphone, tablet e PC;

Aumentare la soddisfazione e il senso di appartenenza, grazie alla consapevolezza di formarsi in modo chiaro.

Microlearning: le best practices

Affinché il Microlearning produca i risultati sperati, è necessario adottare alcune best practices:

Sottoporre ai dipendenti solamente le informazioni di cui necessitano, senza prolungare le “lezioni”;

Ottenere il consenso di chi ha leadership in azienda: tra gli ostacoli al Microlearning vi è il pregiudizio di chi lo considera una forma di apprendimento facoltativa e troppo informale, mentre è necessario che i leader aziendali supportino le iniziative in questo ambito;

Identificare gli obiettivi: come qualsiasi altra modalità di formazione, anche il Microlearning richiede l'identificazione di un obiettivo di rendimento o di apprendimento;

Prendere in considerazione l'integrazione di attività pratiche e simulazioni, più coinvolgenti e varie rispetto ad altre opzioni.

La formazione di Adecco per le imprese ha come obiettivo quello di ampliare le competenze dei lavoratori, così da permettere loro di raggiungere l’eccellenza all’interno della propria azienda. La capillarità sul territorio e l’alta specializzazione ci consentono di affiancare le imprese in ogni fase del percorso formativo per i propri dipendenti.