Informal Learning: perché è importante per le aziende?

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Informal Learning: perché è importante per le aziende?

La formazione aziendale classica, attraverso programmi di formazione, webinar o altri strumenti didattici, rimane fondamentale per un’azienda. Tuttavia, è altrettanto importante che un’azienda inizi ad investire anche in materiali e software di Informal Learning.

L’Informal Learning permette infatti alle aziende di:

agevolare l’apprendimento di nuove conoscenze e competenze per i propri dipendenti in modo spontaneo;
trasformare le nuove attività apprese in modo informale dal lavoratore in opportunità di crescita per l’azienda;
risparmiare sui costi e sulle risorse da impiegare per la formazione.

Informal Learning: il metodo di apprendimento

Affinché l’Informal Learning sia funzionale, le aziende devono innanzitutto creare opportunità che permettano ai dipendenti di apprendere e condividere le informazioni. Questo può avvenire, ad esempio, incoraggiando la condivisione di informazioni tramite newsletter o piattaforme di Sharing come Dropbox o Google Drive/p>

O ancora, se i dipendenti stanno portando avanti ricerche su progetti particolari, l’azienda può incoraggiare incontri tra colleghi o mettere a disposizione libri da studiare sull’argomento.

È inoltre interessante come da un’attività di condivisione di Informal Learning possano poi scaturire anche programmi di Formal Learning.

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Servizio di Informal Learning Adecco

L’Informal Learning rappresenta una strategia vincente promossa anche da Mylia. I corsi di formazione di Mylia mettono a disposizione spazi online per percorsi individuali e spazi offline con Tutor, per facilitare il trasferimento delle conoscenze professionali tramite l’Informal Learning.

I servizi di Informal Learning di Mylia rappresentano momenti di apprendimento informali basati su un approccio libero e dinamico, per far crescere la cultura e l’innovazione aziendali.