Il nostro impegno per le donne e la parità di genere
Oggi, in Italia, la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è ancora troppo bassa. Il nostro Paese si colloca all’ultimo posto del Gender Equity Index europeo, con un tasso di occupazione femminile inferiore di 20 punti percentuali rispetto a quello maschile.
Un altro tema chiave che ci porta a riflettere sul fenomeno è quello della minore consapevolezza e indipendenza finanziaria delle donne rispetto agli uomini. Basti pensare, ad esempio, che in Italia solo il 63% della popolazione femminile ha un conto bancario personale.
In questo quadro, riteniamo fondamentale aiutare le donne a rafforzare la propria autonomia, che nasce, innanzitutto, dalla capacità di riconoscere il proprio valore, comprendere e gestire le proprie risorse, anche economiche. In tal senso, il lavoro ha un ruolo centrale perché diventa strumento di indipendenza, riconoscimento e partecipazione attiva alla vita sociale ed economica.
In questa prospettiva, si inserisce il nostro contributo, promuovendo una maggiore consapevolezza sul fenomeno, anche attraverso studi e ricerche, e dando vita – o aderendo – a progetti che aiutino le donne ad acquisire competenze, sia specifiche che trasversali, affinché possano affrontare il proprio futuro lavorativo con più strumenti, maggiore fiducia e possano accedere anche a ruoli tradizionalmente considerati maschili, superando stereotipi, barriere e situazioni di fragilità o esclusione.
LE FILIALI ADECCO DIVENTANO PUNTI VIOLA
Un progetto realizzato insieme a DonnexStrada, associazione no profit impegnata nella lotta contro la violenza sulle donne e nella promozione della sicurezza in strada.
L’obiettivo? Accogliere e supportare chi sta vivendo una situazione di violenza, stalking o particolare fragilità, offrendo un primo aiuto concreto, affinché ogni persona possa sentirsi al sicuro, ascoltata e tutelata.
Cosa sono i Punti Viola?
Sono luoghi aperti al pubblico, dove ogni persona in difficoltà può entrare e trovare qualcuno pronto ad aiutarla. Spazi riconoscibili e accessibili, pensati per offrire sicurezza e supporto immediato in un ambiente attento e non giudicante. Anche 17 filiali Adecco, distribuite in tutta Italia, sono diventate Punti Viola e fanno oggi parte di questa rete diffusa di presìdi sul territorio. Ecco dove si trovano i nostri Punti Viola: Belluno, Cassino, Catania, Ferrara, Foligno, Imperia, Jesi, Melfi, Modena Industrial, Modugno, Montichiari, Monza, Ortona, Palermo, Rovigo, Salerno, Varese.
Tour educazione finanziaria
Secondo i dati dell’Edufin Index 2023, seppur in miglioramento, l’alfabetizzazione finanziaria degli italiani non raggiunge ancora la sufficienza. Tuttavia, in un mondo del lavoro in continua evoluzione, saper negoziare e gestire il proprio stipendio, oltre a sviluppare le proprie competenze e investire nella propria crescita professionale, è fondamentale.
Per questo, abbiamo preso parte al Tour dell’Educazione Finanziaria portato avanti da Alleanza Assicurazioni, compagnia del Gruppo Generali, e Rame, media company che offre contenuti sull’educazione finanziaria a una community di oltre 60.000 persone.
Un viaggio che tocca 14 città italiane, da Nord a Sud, per parlare di lavoro e benessere finanziario, unendo orientamento professionale e alfabetizzazione economica. Perché investire nell’educazione finanziaria è il primo passo per costruire un futuro più solido.
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Donne & Lavoro: il lato positivo
Quando si parla di donne & lavoro, si sente spesso parlare di gender gap, disparità salariale o comportamenti discriminatori.
È vero: il divario di genere è ancora lontano dall’essere superato, ma negli ultimi anni sempre più aziende e leader hanno iniziato un percorso concreto per favorire la parità di genere.
Per questo vogliamo raccontare anche il lato che spesso resta in ombra: quello delle realtà che si stanno impegnando davvero per fare la differenza.
Come Gruppo Adecco, abbiamo condotto un’indagine per comprendere meglio la situazione relativa al gender gap e valorizzare chi, come noi, lavora ogni giorno con – e per – le donne.
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WOW - Women on workspace
Per troppo tempo alcune professioni sono state considerate appannaggio esclusivo degli uomini, mentre altre sembravano “riservate” alle donne. Ma chi stabilisce davvero queste regole? E, soprattutto, hanno ancora senso oggi?
Il mondo del lavoro sta cambiando. Le donne oggi hanno più opportunità rispetto al passato, e molte aziende si stanno aprendo al cambiamento.Ma barriere culturali e bias di genere sono ancora presenti, anche quando non ce ne accorgiamo.
Per questo, vogliamo raccontare le storie di donne che ogni giorno ricoprono ruoli tradizionalmente considerati “maschili”, il loro impegno e il valore che portano nel mondo del lavoro, contribuendo a superare stereotipi.
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Women at Work: Empowering change
Sempre più donne entrano in ambiti industriali e tecnici, dimostrando che le barriere di genere possono – e devono – essere superate.
Per approfondire questi temi e contribuire attivamente al cambiamento, nel novembre 2024 abbiamo organizzato l’evento “Women at Work: Empowering Change” presso
l’Auditorium Diocleziano di Lanciano.
Al centro dell’incontro, le testimonianze di donne che hanno scelto percorsi professionali non convenzionali e che ogni giorno dimostrano come il talento non abbia genere.
A chiusura dell’evento, i partecipanti hanno potuto visitare una mostra fotografica che ritrae lavoratrici di aziende del territorio: volti e storie che raccontano una realtà dove la parità di genere è già in atto.
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99eLode - Formare giovani donne e aiutarle a orientarsi nel mondo del lavoro
Nel 2023 e nel 2024, Fondazione Adecco ha scelto di supportare, in qualità di partner, il progetto 99eLode, un percorso online di formazione e orientamento - ideato da iO Donna e Fastweb Digital Academy sulle competenze digitali più richieste nel mondo del lavoro.
Lo scorso 25 novembre, nella Giornata Internazionale per l'Eliminazione della Violenza contro le Donne, in via Tortona 31, si è tenuto l’evento conclusivo della 5° edizione di 99eLode.
Per l’occasione, Bianca Arrighini, CEO e co-founder di Factanza, Marta Cavalleri, AI Manager di Fastweb, e Virginia Stagni, CMO & Country Head of Communications di The Adecco Group Italy, in una tavola rotonda moderata da Danda Santini, Direttrice di iO Donna, hanno raccontato le loro esperienze e condiviso preziosi consigli per affrontare l’attuale scenario lavorativo.
Tra i tanti spunti emersi, uno dei più potenti è stato il valore della curiosità, riconosciuta come il vero motore del cambiamento e dell’innovazione.
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