Apprendistato, i vantaggi per le aziende
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Quali sono le tipologie di apprendistato?
Ne esistono 3 livelli:
- Apprendistato per qualifica o diploma professionale (1° livello), per giovani tra i 15 e i 25 anni;
- Apprendistato professionalizzante (2° livello), per giovani tra i 17 e i 29 anni;
- Apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per giovani tra i 18 e i 29 anni.
Come funziona l’assunzione dell’apprendista?
La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi. Il livello d’inquadramento contrattuale e la retribuzione non possono essere inferiori di due livelli rispetto a quello del lavoratore che svolge una stessa mansione. Al termine del periodo di formazione, l’azienda stabilirà se proseguire il rapporto di lavoro oppure recedere, fornendo il preavviso secondo i termini stabiliti dal contratto collettivo.
Quali sono le tipologie di apprendistato?
L’apprendistato in Staff Leasing con Adecco rappresenta uno strumento contrattuale incentivato da una contribuzione ridotta e finalizzato alla creazione di professionalità specifiche.
Ecco tutte le agevolazioni di cui può beneficiare l’azienda:
- Titolarità del rapporto di lavoro e processi amministrativi legati all'attivazione del contratto di apprendistato in capo ad Adecco;
- Monitoraggio delle attività dell’apprendista attraverso il tutor Adecco;
- Contribuzione ridotta per tutta la durata del contratto e per l’anno successivo in caso di conferma in servizio dell’apprendista;
- Mantenimento del potere direttivo e di controllo da parte dell’azienda;
- Contratto a causale utilizzabile in tutti i settori aziendali;
- Gestione condivisa tra Adecco e l’azienda degli obblighi formativi.
Quali sono le tipologie di apprendistato?
L’apprendistato in Staff Leasing con Adecco garantisce al lavoratore:
- Sicurezza di un percorso formativo personalizzato;
- Acquisizione di competenze definite sui bisogni reali del mercato;
- Relazione con il tutor Adecco a cui affidare il proprio percorso formativo e professionale;
- Misure di sostegno al reddito, accesso al credito, tutela sanitaria e maternità, trattamento economico aggiuntivo per mobilità territoriale e infortuni sul lavoro.
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