Piano formativo aziendale: definizione e guida per crearlo subito

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Come fare un piano formativo aziendale?

Prima di progettare il piano formativo aziendale, è necessario valutare le esigenze dell’organizzazione, andando a individuare quali sono i gap di competenze presenti. Affinché un piano sia efficace è necessario individuare obiettivi precisi, come ad esempio: migliorare le capacità di negoziazione per aumentare le vendite del 10% in un anno, preparare i dipendenti a un ruolo manageriale, diminuire il turnover grazie al potenziamento di skills sul piano lavorativo. Per individuare gli obiettivi del piano formativo aziendale è consigliabile coinvolgere i dipendenti, per valutare le loro competenze, i punti in cui si sentono deboli e i metodi d’apprendimento migliori.

Gli step per un piano formativo aziendale efficace

Per redigere un piano formativo aziendale di successo, è necessario procedere per step:

  1. identifica le esigenze di formazione dei tuoi dipendenti, le loro abilità e lacune;
  2. una volta comprese le esigenze di formazione del personale, confronta le loro esigenze con gli obiettivi aziendali;
  3. imposta gli obiettivi di apprendimento (es. migliorare le prestazioni, aumentare la produttività, diminuire il turnover);
  4. controlla le risorse disponibili e valuta il bisogno di risorse aggiuntive;
  5. scegli il metodo di formazione più adatto per la tua azienda.

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eLearning
La formazione technology-based si svolge online. Questo metodo consente l'apprendimento autonomo e l'accesso su richiesta. Tuttavia, non essendo monitorato, è difficile sapere quanto i dipendenti si impegnino si stiano applicando al piano formativo.
La formazione technology-based si svolge online. Questo metodo consente l'apprendimento autonomo e l'accesso su richiesta. Tuttavia, non essendo monitorato, è difficile sapere quanto i dipendenti si impegnino si stiano applicando al piano formativo.
Simulazioni
Le simulazioni sono utili per una formazione di tipo tecnico, ad esempio nelle industrie mediche o aeronautiche. Simulando scenari del mondo reale, gli “studenti” vengono messi alla prova con situazioni che possono incontrare sul lavoro.
Le simulazioni sono utili per una formazione di tipo tecnico, ad esempio nelle industrie mediche o aeronautiche. Simulando scenari del mondo reale, gli “studenti” vengono messi alla prova con situazioni che possono incontrare sul lavoro.
Formazione pratica
La formazione pratica è ideale per i neoassunti e per i dipendenti a cui viene assegnato un nuovo ruolo.
La formazione pratica è ideale per i neoassunti e per i dipendenti a cui viene assegnato un nuovo ruolo.
Coaching o Tutoring
Il coaching o il tutoraggio è utile per i nuovi assunti, per chi attraversa cambiamenti di ruolo o per chi si sente in stallo nella sua posizione attuale.
Il coaching o il tutoraggio è utile per i nuovi assunti, per chi attraversa cambiamenti di ruolo o per chi si sente in stallo nella sua posizione attuale.
Formazione guidata
La formazione guidata dall'istruttore è un approccio tradizionale ma che consente l'interazione in tempo reale tra l’insegnante e i suoi studenti.
La formazione guidata dall'istruttore è un approccio tradizionale ma che consente l'interazione in tempo reale tra l’insegnante e i suoi studenti.
Giochi di ruolo
I giochi di ruolo sono molto efficaci per le posizioni professionali che prevedono un'interazione con il cliente, in quanto consentono di esercitarsi a gestire situazioni (anche difficili) del mondo reale.
I giochi di ruolo sono molto efficaci per le posizioni professionali che prevedono un'interazione con il cliente, in quanto consentono di esercitarsi a gestire situazioni (anche difficili) del mondo reale.
Formazione video
La formazione attraverso i video è un modo rapido ed efficiente per formare le persone con un mezzo alternativo alla lettura.
La formazione attraverso i video è un modo rapido ed efficiente per formare le persone con un mezzo alternativo alla lettura.
Case Study
I Case Study sono utili quando è necessario allenare capacità analitiche o abilità di Problem Solving, in quanto forniscono ai lavoratori che seguono il piano formativo situazioni reali o immaginarie su cui lavorare, cercando di trovare una soluzione.

I Case Study sono utili quando è necessario allenare capacità analitiche o abilità di Problem Solving, in quanto forniscono ai lavoratori che seguono il piano formativo situazioni reali o immaginarie su cui lavorare, cercando di trovare una soluzione.

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