Flexi-job : que des avantages

Les flexi-jobs offrent de nombreux avantages, tant pour vous en tant qu'employeur que pour vos travailleurs. Ces derniers, sous certaines conditions, ne paient pas d'impôts sur leur salaire et constituent tout de même des droits sociaux. De votre côté, vous pouvez rémunérer votre personnel de manière plus avantageuse, car vous ne payez que 28% de cotisations patronales spéciales.
Quelles sont les commissions paritaires éligibles ?

Vous avez une entreprise et cherchez de l'aide ? Vous pouvez engager un travailleur flexi-job si votre entreprise appartient à l'un des secteurs suivants :

  • l'horeca,
  • le commerce de détail (boulangerie, boucherie, grande surface, ...),
  • l'industrie alimentaire,
  • le secteur du déménagement,
  • les auto-écoles...
  • La liste complète des secteurs dans lesquels un travailleur peut exercer un flexi-job est disponible sur le site web de l'Office National de Sécurité Sociale - https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/flexi-jobs.htm
Ce qu'Adecco peut faire pour vous

En tant qu'employeur, vous devez régler de nombreuses formalités avant de pouvoir engager des flexi-jobistes. Pensez à un contrat-cadre écrit, à un contrat de travail, etc. De plus, il y a également des obligations concernant la déclaration Dimona. Mais vous n'avez pas à vous soucier de tout cela si vous faites appel à Adecco. Nous vous garantissons les avantages suivants :

  • Vous pouvez nous confier entièrement la gestion administrative complexe.
  • Vous écartez les risques de travail au noir.
  • Vous pouvez compter sur un interlocuteur compétent dans chaque agence.
  • Tous vos intérimaires, étudiants et flexi-jobistes sont centralisés chez un seul partenaire.
  • Vous pouvez choisir votre propre sélection de travailleurs (avec le tarif correspondant) ou utiliser la vaste réserve de recrutement d'Adecco.
  • Vous pouvez utiliser nos outils de planification pratiques pour vos intérimaires, flexi-jobistes et étudiants.

Et combien vous coûte un flexi-job ?

Le secteur de l'horeca utilise un salaire minimum flexi non barémique. Pour tous les autres secteurs, le salaire flexi de base doit être au moins égal au montant brut du salaire barémique applicable à la fonction exercée. Si aucun salaire barémique n'a été fixé, il doit être au moins égal au RMMMG (Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti). De plus, le travailleur flexi-job a également droit à d'éventuels autres avantages sectoriels, tels que le sursalaire, les primes d'équipe, etc. Curieux de connaître notre offre de prix sur mesure ? N'hésitez pas à nous contacter sans engagement !
Vos avantages avec Adecco

  • 250 000+ candidats

  • 4 000+ clients

  • 50+ agences

  • 23 000+ partenaires