Évoluer

Évoluer verticalement signifie grimper petit à petit les échelons de l’entreprise. Cela s’accompagne souvent de nouveaux titres de fonction et de responsabilités accrues. Avec le temps, vous pourriez même encadrer une équipe ou – pourquoi pas – diriger une entreprise. Chaque type de progression comporte ses avantages et inconvénients.
Un des avantages de la croissance verticale, c’est qu’elle s’accompagne généralement d’un meilleur salaire. En revanche, plus vous grimpez, plus vous risquez de vous éloigner du cœur de métier que vous avez choisi à l’origine. Est-ce vraiment un problème ? Cela dépend de votre situation et de votre satisfaction au travail.
Gravir un échelon s’accompagne souvent (mais pas toujours) d’un changement de poste. Postuler alors que vous êtes encore en fonction peut être un vrai défi, et il est difficile de donner le meilleur de vous-même sur deux fronts à la fois.

Que vous soyez tourné vers une évolution horizontale ou verticale, il se peut que vous deviez postuler en interne. Souvent, cela ne passera pas par une procédure officielle : vous pourrez évoquer vos ambitions lors d’un entretien d’évaluation — ou peut-être qu’on vous proposera le poste spontanément. Mais dans les grandes entreprises, il arrive que vous deviez tout de même participer à une procédure de candidature formelle.