Travail étudiant dès 15 ans : nouvelles règles, nouvelles opportunités

Plus d’opportunités pour les jeunes de 15 ans

Jusqu’à présent, les jeunes ne pouvaient travailler comme étudiants qu’à condition de ne plus être soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Dans la pratique, cela signifiait avoir au moins 16 ans, ou 15 ans et avoir terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire.
Cette dernière condition a été supprimée. Désormais, tout jeune à partir de 15 ans peut conclure un contrat étudiant, quel que soit son parcours scolaire. Cela ouvre de nouvelles opportunités tant pour les employeurs que pour les jeunes souhaitant acquérir de l’expérience.

Une protection renforcée pour les plus jeunes

Pour les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, des restrictions supplémentaires s’appliquent. Ils ne peuvent effectuer que des tâches considérées comme travail léger et non industriel. Il s’agit de tâches simples et de soutien, ne nécessitant pas de formation spécifique ni l’utilisation d’équipements mécaniques. Par exemple : accueil, support en magasin, certaines tâches logistiques, nettoyage limité ou aide simple dans le secteur des soins. Il est également essentiel de veiller à ce que ces activités n’aient aucun impact négatif sur leur sécurité, leur santé, leur développement ou leur parcours scolaire. Un arrêté royal précisant ces conditions a été publié le 4 mai 2026 au Moniteur belge.

Temps de travail adaptés

Des limites spécifiques s’appliquent également :

• Pendant les vacances scolaires d’au moins une semaine : maximum 8h/jour et 40h/semaine
• En dehors des vacances scolaires :
  • maximum 2h les jours d’école
  • maximum 8h les jours sans école
  • maximum 12h/semaine

En cas de travail chez plusieurs employeurs, toutes les heures doivent être cumulées. Les heures supplémentaires sont exclues.

Pauses et repos obligatoires

Les jeunes travailleurs ne peuvent pas travailler plus de 4h30 consécutives. En cas de journées plus longues, des pauses sont obligatoires :

• Plus de 4h30 : minimum 30 minutes de pause
• Plus de 6h : 1 heure de pause (dont au moins 30 minutes consécutives)

Un repos d’au moins 14 heures doit être respecté entre deux journées de travail. Par exemple, si le travail se termine à 17h, il ne peut pas reprendre avant 7h le lendemain.

Interdiction du travail de nuit et du week-end

Des règles strictes s’appliquent également :

• interdiction de travailler les dimanches et jours fériés
• interdiction du travail de nuit (entre 20h et 6h)
• obligation d’un jour de repos supplémentaire avant ou après le dimanche (pas de travail le samedi ou le lundi dans ce cadre)

Le repos hebdomadaire minimum est de 62 heures.

Sanctions en cas de non-respect

Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions financières importantes par jeune concerné :

• amende pénale de 500 à 5.000 € (incluant les décimes additionnels)
• ou amende administrative de 250 à 2.500 € (incluant les décimes additionnels)

Ce que cela implique pour vous

Bien que la nouvelle réglementation soit officiellement entrée en vigueur le 9 janvier 2026, elle n’est pleinement applicable que maintenant.

Sources :

Loi du 18 décembre 2025 portant des dispositions diverses (Moniteur belge du 30 décembre 2025)

Avis CNT : https://cnt-nar.be/sites/default/files/documents/fr/Avis-2475.pdf

Arrêté royal du 19 april 2026 définissant le travail léger au sens de la loi sur le travail du 16 mars 1971