Salaires CP 200 : augmentation de 2,21 % à partir du 1er janvier 2026
Après plusieurs mois de projections, le chiffre définitif de l’index est connu : les salaires relevant du paritaire comité 200 augmenteront de 2,21 % à compter du 1er janvier 2026.
Salaires CP 200 : augmentation de 2,21 % à partir du 1er janvier 2026
January 4, 2026 - 1:30 PM
Quelles sont les implications concrètes ?
L’indexation annuelle au sein de la CP 200 est calculée sur base de l’indice santé lissé.
En raison de l’inflation persistante, l’augmentation prévue cette année est sensiblement plus élevée que les années précédentes.
L’indexation s’applique à :
- Les salaires minimaux sectoriels.
- Les salaires effectifs, y compris ceux qui dépassent les barèmes.
L’indexation est-elle obligatoire ?
Oui. L’indexation constitue un droit impératif pour les travailleurs.
L’employeur est légalement tenu d’appliquer l’ajustement salarial prévu. Toute dérogation est interdite, même avec l’accord explicite du travailleur, et peut entraîner des sanctions.
Et la “centième index” prévue ?
Le gouvernement envisage à terme une limitation de l’indexation pour les salaires allant jusqu’à 4.000 euros brut.
Cependant, cette mesure n’a pas encore été formellement mise en œuvre. Au 1er janvier 2026, elle n’est donc pas d’application.
Qu’en est-il de la prime annuelle ?
La prime sectorielle initiale de 250 euros est également soumise à l’indexation.
Pour l’année 2026, cela correspond à un montant indexé de 330,84 euros, à verser au mois de juin, sauf en cas de conversion en un avantage équivalent.