Prime de reprise du travail : un stimulus durable pour la réintégration

Pour qui cette prime est-elle applicable ?

En tant qu’employeur, vous avez droit à la prime lorsque :

• Le salarié ou chômeur était en incapacité de travail depuis au moins 1 an
• Il reprend un travail à temps partiel ou effectue un travail adapté (avec l’approbation du médecin-conseil de la mutualité)
• Le salarié reste employé au moins 3 mois

Cela peut s’appliquer tant chez l’employeur d’origine que chez un nouvel employeur. La prime peut également concerner les indépendants de longue durée en incapacité qui débutent comme salariés.

Attention: les reprises de travail ayant commencé avant le 1er avril 2023 ne sont pas éligibles.

Quels contrats sont pris en compte ?

Parmi d’autres :

• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée déterminée d’au moins 3 mois
• Convention de formation en alternance, min. 3 mois

Ne sont pas éligibles: les flexi-jobs, les emplois occasionnels, les entreprises de travail adapté, les pompiers volontaires/ambulances, etc.

Comment demander la prime ?

• Via la mutualité du salarié
• Après 3 mois d’emploi
• Une prime par salarié
• Date limite de demande : 2 ans après le troisième mois d’emploi

Pour les demandes papier, une période transitoire est prévue, mais à partir du 1er janvier 2026, seules les demandes électroniques seront acceptées.