Les flexi-jobs bientôt accessibles à tous les secteurs

Une réforme majeure pour plus de flexibilité

Cette évolution vise à renforcer la flexibilité du marché de l’emploi tout en offrant davantage d’opportunités aux travailleurs souhaitant compléter leurs revenus dans un cadre fiscal avantageux. Initialement introduits dans l’horeca, les flexi-jobs avaient pour objectif de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises tout en permettant aux travailleurs et pensionnés de bénéficier d’un revenu complémentaire. Au fil des années, leur champ d’application s’est progressivement élargi.

Ce qui va changer concrètement

Avec cette nouvelle réforme, tous les secteurs pourront en principe recourir aux flexi-jobs, sauf si un secteur décide explicitement de s’en exclure. Il s’agit d’un changement important par rapport au système actuel : jusqu’à présent, un accord sectoriel était nécessaire pour autoriser les flexi-jobs. À l’avenir, une intervention sectorielle ne sera requise qu’en cas de refus. Autre nouveauté annoncée : les travailleurs à temps plein pourraient également exercer un flexi-job au sein de leur propre entreprise. Cette mesure offrirait davantage de souplesse, notamment dans les secteurs confrontés à des variations importantes d’activité, comme l’horeca ou le commerce de détail.

Un accueil positif, avec quelques points d’attention

Les organisations patronales accueillent favorablement cette extension. Selon elles, les flexi-jobs constituent un levier efficace pour faire face aux pénuries temporaires de personnel et mieux absorber les pics d’activité. Certaines préoccupations subsistent néanmoins concernant les risques d’abus et l’impact potentiel sur l’emploi classique. Le gouvernement a déjà annoncé vouloir prévoir des mesures complémentaires afin d’éviter toute utilisation inappropriée du système. Le projet de loi devrait être soumis au Parlement avant l’été. Si le calendrier est respecté, l’extension pourrait entrer en vigueur dès le mois de juillet.