L’indexation en centimes à partir du 1er juin 2026
Le 28 mai, l’indexation des centimes a été définitivement adopté au Parlement. Cette mesure limite temporairement l’indexation automatique des salaires en deux phases et entre en vigueur le 1er juin 2026.
June 3, 2026 - 1:00 PM
De quoi s’agit-il ?
Prévue dans l’accord budgétaire de novembre 2025, la mesure s’applique aux salaires supérieurs à la médiane de 4.000 EUR brut (ou 24,29 EUR/heure pour un régime de 38 heures). Pour ces rémunérations, ainsi que pour certaines pensions et allocations, l’indexation est temporairement plafonnée à 2% en 2026 et 2028.Le dispositif comprend trois volets :
- une limitation de l’indexation pour les salaires élevés
- une cotisation de modération salariale
- une cotisation de modération consolidée
Qu’est-ce que cela change concrètement ?
Pour les salaires jusqu’à 4.000 EUR brut, rien ne change. Pour les salaires supérieurs, l’indexation est partiellement limitée. Cela réduit la hausse des coûts salariaux par rapport à une indexation classique. En contrepartie, une cotisation de modération salariale est prélevée sur l’avantage obtenu. Les calculs se font sur base d’un équivalent temps plein (les temps partiels sont convertis).
Points importants
- Si l’index dépasse 2%, la partie au-delà de 2% est appliquée normalement.
- En cas de plusieurs indexations successives, la limitation s’applique jusqu’à atteindre 2% au total, puis le régime normal reprend.
Impact pour les employeurs
La mesure réduit l’augmentation des coûts salariaux pour les rémunérations élevées, mais une partie de cet avantage est récupérée via une cotisation spécifique (environ la moitié de l’avantage). L’application varie selon les commissions paritaires, en fonction des moments d’indexation propres à chaque secteur.