Jours fériés 2026: pensez aux jours de remplacement

Jours fériés en 2026

Voici les dix jours fériés prévus en 2026 :

• 1er janvier – Nouvel An (jeudi)
• 6 avril – Lundi de Pâques (lundi)
• 1er mai – Fête du Travail (vendredi)
• 14 mai – Ascension (jeudi)
• 25 mai – Lundi de Pentecôte (lundi)
• 21 juillet – Fête nationale (mardi)
• 15 août – Assomption (samedi)
• 1er novembre – Toussaint (dimanche)
• 11 novembre – Armistice (mercredi)
• 25 décembre – Noël (vendredi)

Quels jours doivent être remplacés ?

Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituellement non travaillé (souvent le samedi ou dimanche), il doit être compensé par un jour ouvrable dans la même année.

Pour les entreprises travaillant du lundi au vendredi, deux jours doivent donc être remplacés :

• Assomption – samedi 15 août
• Toussaint – dimanche 1er novembre

Ces jours doivent impérativement être pris en 2026.

Obligations de l’employeur

L’employeur doit afficher un avis signé et daté avant le 15 décembre 2025 dans les locaux de l’entreprise, mentionnant les jours de remplacement. Un simple e-mail ou une communication intranet n’est pas conforme.

Ensuite :

• L’avis doit être ajouté au règlement de travail
• Une copie doit être transmise au Contrôle des lois sociales

Comment ces jours sont-ils choisis ?

La décision peut résulter :

• D’une CCT sectorielle (rendue obligatoire par arrêté royal).
• Du conseil d’entreprise, s’il n’existe pas de CCT sectorielle.
• D’un accord entre employeur et délégation syndicale.
• D’un accord entre employeur et l’ensemble du personnel, s’il n’y a pas de délégation.
• D’accords individuels en l’absence de consensus collectif.

Lorsque aucune procédure n’est suivie, le jour férié est automatiquement reporté au premier jour ouvrable suivant.

Et les jours fériés communautaires ?

Les journées festives des communautés (11 juillet, 27 septembre, 15 novembre) ne sont pas des jours fériés légaux. Elles ne sont obligatoires que si le secteur ou l’entreprise décide d’en faire un jour de congé.

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