Coûts salariaux gelés : la norme salariale fixée à 0 %

Le 22 septembre 2025, la nouvelle norme salariale pour 2025-2026 a été officiellement publiée au Moniteur belge. Comme prévu, cette norme est fixée à 0 %. En d’autres termes : les coûts salariaux par travailleur ne peuvent pas augmenter au cours des deux prochaines années, sauf dans certains cas exceptionnels.

Qu’est-ce que la norme salariale ?

La norme salariale est fixée tous les deux ans et détermine le pourcentage moyen d’augmentation des coûts salariaux autorisé. L’objectif est de maintenir les coûts salariaux en Belgique sous contrôle et de protéger la compétitivité de nos entreprises.

Que signifie concrètement 0 % ?

Une norme de 0 % signifie qu’il n’y a pas de marge pour une augmentation générale des salaires en plus de l’indexation automatique et des augmentations barémiques. Certaines exceptions sont toutefois prévues et restent possibles :

• La participation aux bénéfices telle que définie par la loi ;
• Les augmentations de la masse salariale liées à une hausse du nombre d’équivalents temps plein ;
• Les attributions en espèces, en actions ou en parts qui sont octroyées aux travailleurs conformément à la loi du 22 mai 2001 relative à la participation des travailleurs au capital et aux bénéfices des entreprises ;
• Les adaptations légales obligatoires, comme l’indexation des salaires ;
• Etc..

Que devez-vous faire en tant qu’employeur ?

Pour les employeurs, cela signifie qu’il y a peu ou pas de marge pour accorder des augmentations structurelles de salaire. Vous pouvez toutefois maintenir votre attractivité en tant qu’employeur en envisageant des avantages alternatifs, tels que :

• Des jours de congé supplémentaires ou une plus grande flexibilité dans les horaires de travail ;
• Des bonus non récurrents liés à des objectifs collectifs ;
• Des investissements dans le bien-être et la formation, qui contribuent à la satisfaction des collaborateurs sans dépasser la norme salariale.

Conclusion

La norme salariale pour 2025-2026 est fixée à 0 %, ce qui permet de maintenir les coûts salariaux strictement sous contrôle. Cela signifie que les employeurs doivent faire preuve de créativité pour récompenser et motiver leurs collaborateurs sans enfreindre la limite légale.
Source : Moniteur belge, publication de la norme salariale 2025-2026.