Bonus 2026 – la date limite approche rapidement
Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs en 2026 via un bonus salarial (CCT 90) ? Il est essentiel d’agir à temps. La date limite pour l’introduction des plans de bonus pour l’ensemble de l’année civile 2026 approche rapidement. Les plans couvrant la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2026 doivent en effet être soumis au plus tard fin avril 2026.
10th of April, 2026
Qu’est-ce qu’un bonus salarial?
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats, permettant aux travailleurs de percevoir une prime lorsque certains objectifs collectifs sont atteints. Il peut s’agir, par exemple, d’objectifs liés au chiffre d’affaires, à la productivité, à la satisfaction client, à la sécurité ou au bien-être.
Il est essentiel que ces objectifs soient collectifs et objectivement mesurables.
Le bonus salarial bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux et constitue un mécanisme de rémunération flexible, sans impact structurel sur les coûts salariaux.
Comment mettre en place un plan de bonus?
La procédure dépend de la présence ou non d’une délégation syndicale au sein de votre entreprise :
- En présence d’une délégation syndicale, le plan de bonus est instauré via une convention collective de travail (CCT).
- En l’absence de délégation, il est introduit via un acte d’adhésion.
Pour une année complète 2026, cela signifie concrètement une date limite fixée au 30 avril 2026.
L’introduction des plans se fait de plus en plus souvent de manière digitale, via les plateformes du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Le bonus salarial s’applique-t-il aux intérimaires?
Les travailleurs intérimaires ont également droit au bonus salarial lorsqu’ils sont occupés auprès d’un client utilisateur ayant mis en place un plan de bonus. Cela découle du principe selon lequel les intérimaires ont droit à une rémunération équivalente à celle des travailleurs fixes de l’entreprise utilisatrice. Le bonus salarial est en effet considéré comme une composante de la rémunération au sens de la loi du 24 juillet 1987.
Toutefois, un intérimaire ne peut bénéficier du bonus que s’il :
- appartient à la catégorie de travailleurs visée par le plan de bonus,
- et remplit les éventuelles conditions d’ancienneté.
Le bonus est versé par l’agence d’intérim, tout en conservant son régime fiscal et social avantageux.
Cela implique également un rôle important pour vous en tant que client utilisateur : vous avez une obligation d’information vis-à-vis de l’agence d’intérim, afin de garantir l’application correcte et le paiement du bonus.