Comment rompre le CDD de mon employé(e) ?

Pour rompre un CDD, 2 cas sont possibles :

Accord avec votre employé
Dans ce cas, aucun préavis n'est obligatoire. Néanmoins, les deux parties peuvent se mettre d'accord sur une date de fin, sans limite de durée
Votre employé justifie d'une embauche en CDI
Un préavis est alors obligatoire avant que l'employé ne quitte son poste. Ce préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Entrent également en compte les cas suivants, qui ne sont pas spécifiques au CDD : faute grave ou inaptitude à prolonger le contrat, constatée par un médecin du travail. Enfin, dans de très rares cas, une condition dite de force majeure peut être invoquée. Cela est le cas notamment lors de la déclaration d'un incendie qui empêche l'entreprise de reprendre toute activité.