Quelles modalités et cas de recours pour un CDD ?
Le recours au CDD est possible dans les cas suivants :
- Remplacement d'une absence
- Accroissement temporaire de l'activité
- Emploi saisonnier
Le contrat à durée déterminée doit comprendre les éléments suivants :
- le motif pour lequel il a été conclu ;
- la qualification du salarié remplacé ;
- la date de fin de contrat ou la durée du contrat ;
- la durée de la période d’essai ;
- le nom de la convention collective applicable ;
- le montant de la rémunération ;
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ;
- le nom et l’adresse de la caisse de prévoyance, le cas échéant.