Mitä rekrytointi tarkoittaa? Rekrytoinnin UKK yrityksille

Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä ja strategisimmista toiminnoista. Oikean osaajan palkkaaminen oikeaan aikaan voi olla ratkaiseva tekijä liiketoiminnan kasvussa ja kilpailukyvyn säilyttämisessä. Kokoamme nyt yhteen blogipostaukseen vastaukset useimmin kysyttyihin kysymyksiin rekrytoinnista. Kerromme, mitä onnistunut ja tuloksellinen rekrytointi vaatii ja miksi jokainen rekrytointi on yrityksen kilpailukykyä vahvistava prosessi. Lue siis rekrytoinnin UKK!

Tutustu rekrytointipalveluumme! 

Mitä rekrytointi tarkoittaa?

Lyhyesti sanottuna rekrytointi tarkoittaa uuden työntekijän palkkaamista suoraan yrityksesi omille kirjoille. Rekrytointi ei ole sidoksissa toimialaan tai rooleihin – rekrytoinnin kautta etsitään osaajia niin asiantuntijatehtäviin kuin suorittaviin rooleihin. Rekrytointi voi olla:

• Sisäistä rekrytointia, jos yrityksessäsi on valmiina tarvittavaa asiantuntemusta tai jos lisäkoulutuksen avulla oikeita taitoja on mahdollista hankkia.
• Ulkopuolista rekrytointia, kun etsitään osaajia yrityksen ulkopuolelta esimerkiksi työpaikkailmoitushaun kautta tai suorahaulla.

Adecco voi huolehtia koko rekrytointiprosessista alusta loppuun, mutta halutessasi voit valita myös rekrytointiprosessin osia, esimerkiksi hakijoiden esikarsinnan tai yksittäiset soveltuvuusarvioinnit. Rekrytointi eroaa henkilöstövuokrauksesta siinä, että henkilöstövuokrauksessa uuden työntekijän etsiminen, houkutteleminen kuin työsuhteen hallinnointi ovat Adeccon vastuulla.

Miksi rekrytointi on tärkeää yrityksille?

Aivan jokainen rekrytointi on investointi tulevaisuuden menestykseen. Jotta yrityksesi voi menestyä ja pärjätä kilpailluilla markkinoilla, tarvitset riittävästi ammattitaitoista henkilökuntaa, jolla on tarvittavaa osaamista. Siksi onnistunut rekrytointi vaikuttaa suoraan yrityksesi tulokseen. Lisäksi aivan jokainen rekrytointiprosessi on yrityksellesi mahdollisuus rakentaa ja kehittää työnantajamielikuvaa, parantaa yrityksesi tunnettuutta ja varmistaa hyvä hakijakokemus – ja mitä parempi hakijakokemus on, sitä helpommin yrityksesi löytää osaajia tulevaisuudessa. 

Tuloksellinen rekrytointi – mitä se vaatii?

Onnistunut rekrytointi vaatii sekä ammattitaitoa että ymmärrystä rekrytointiprosessin eri vaiheista, mutta tärkeintä on varata riittävästi aikaa uuden työntekijän etsimiselle, houkuttelemiselle ja palkkaamiselle. Jos rekrytointiprosesseja joudutaan hoitamaan liiallisella kiireellä ja vähän vasemmalla kädellä, virherekrytointien riski kasvaa ja samalla myös hakijakokemus mitä todennäköisimmin kärsii. Varsinkin toimialoilla, joilla osaajapula on jo arkea, uusien työntekijöiden rekrytoimiseen vaaditaan sekä aikaa että osaamista.

Miten ulkoistaa rekrytointi?

Kun osaamista tavoitellaan yrityksesi ulkopuolelta, ulkoistettu rekrytointi vapauttaa yrityksellesi aikaa ja varmistaa sujuvan rekrytointiprosessin sovitussa aikataulussa. Ulkoistamalla rekrytointiprosessin henkilöstöpalvelualan yritykselle saat jo pelkässä ilmoitusnäkyvyydessä tuhansien eurojen säästön, sillä et joudu maksamaan turhaan työnhakuportaalien listahintoja. 

Miksi rekrytointi venyy?

Rekrytointiprosessin kesto riippuu monestakin tekijästä – muun muassa haettavan roolin haastavuudesta sekä yrityksen sijainnista, tunnettuudesta ja työnantajamielikuvasta. Liian vähäinen henkilöstöresursointi rekrytointiprosessissa tai liiallinen aikaoptimismi ovat usein venyvien rekrytointien takana. Kun Adecco huolehtii yrityksesi rekrytointiprosessista, laadimme jo heti yhteistyön aluksi selkeän aikataulun prosessin etenemiselle. Käymme yhdessä läpi, millainen yrityksesi tilanne on ja millaista osaamista tiimiisi tarvitaan. Laadimme hakijaprofiilin, jonka perusteella rekrytointikonsulttimme selvittävät kandidaattien tietotaidon, työ- ja koulutustaustan, persoonallisuuden ja potentiaalin. Hyödynnämme hakijoiden tavoittelussa digimarkkinointia, jotta tavoitamme myös passiiviset ehdokkaat, ja asiantuntijamme houkuttelevat parhaat osaajat mukaan. 

Mitä tarkoittaa hiljainen rekry?

Hiljainen rekrytointi tarkoittaa rekrytointia, jossa yrityksen avoimesta työpaikasta ei tehdä julkista työpaikkailmoitusta. Hiljaisesta rekrytoinnista käytetään myös termejä headhunting, executive search ja hiljainen haku. Adeccon suorahakupalvelu vastaa yrityksesi tarpeeseen pitää rekrytointi luottamuksellisena. Lue lisää palvelustamme!

Mitä tarkoittaa anonyymi rekrytointi?

Rekrytointiprosessit voi toteuttaa anonyymisti eli siten, että hakemuksia käsitellään ilman tietoa hakijoiden nimistä, sukupuolesta, iästä tai muista henkilötiedoista. Näin keskiössä hakijaan tutustumisessa ovat hänen pätevyytensä ja osaamisensa, eivät esimerkiksi hänen etninen taustansa, kielitaitonsa tai perhestatuksensa. Anonyymin rekrytoinnin avulla ennakkoluuloihin perustuvat valinnat voi olla helpompi karistaa.

Onnistuuko Adeccon kautta ylimmän johdon rekrytointi? Entä IT-alan rekrytointi?

Adeccon rekrytointipalvelut soveltuvat mihin tahansa yrityksesi henkilöstötarpeeseen. Löydämme sopivat tekijät niin suorittaviin rooleihin, asiantuntijatehtäviin kuin ylimmän johdon positioihin. Adecco on erityisesti teknisillä aloilla toimivien yritysten luottokumppani. Erityisosaamistamme ovat energiasektori, teknologia, IT ja ICT, teollisuus ja suunnittelu, rakennus- ja kiinteistöala sekä talous ja myynti. Tunnemme syvällisesti teknisten toimialojen kandidaattimarkkinat, ja meillä on vahva ymmärrys alan haasteista, esimerkiksi potentiaalisten osaajien saatavuudesta. Hyödynnämmekin rekrytoinneissamme laajasti eri kanavia, dataa ja verkostojamme. Toimintamme keskiössä on yrityksesi työnantajamielikuvan vahvistaminen sekä kandidaattien houkuttelu ja sitouttaminen koko yhteistyömme ajan. Adeccon kokeneet rekrytoinnin ammattilaiset tukevat yritystäsi rekrytointiprosessissa valtakunnallisesti. 

Onnistuuko kansainvälinen rekrytointi Adeccon avulla?

Adecco on jo lähes 30 vuoden ajan toiminut suomalaisilla työmarkkinoilla, mutta meillä on globaalit juuret: olemme osa maailman johtaa henkilöstöratkaisuja tarjoavaa Adecco Groupia. Meillä on vankka kokemus Suomen rajat ylittävissä rekrytoinneissa ja suorahakuprosesseissa, ja lisäksi voimme huolehtia yrityksesi kansainvälisestä rekrytointimarkkinoinnista Suomesta käsin. Kun yritykselläsi käynnistyy kansainvälinen rekrytointi, Adecco on oikea valinta – me autamme yritystäsi.

Mitä tarkoittaa inklusiivinen rekrytointi?

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus kiinnostavat yhä enemmän työnhakijoita. Inklusiivisella rekrytoinnilla vahvennat yrityksesi työnantajamielikuvaa ja myös sijoitat yrityksesi kannattavuuteen – eri tutkimukset osoittavat, että monimuotoisuuden tukeminen vahvistaa yritysten taloudellista kasvua, innovaatioiden määrää, päätösten tehostumista ja yhteisöllisyyden tunnetta. Lue lisää monimuotoisesta ja inklusiivisesta rekrytoinnista Adeccon blogista!

Miten rekrytointi ja henkilöstövuokraus eroavat toisistaan?

Rekrytointi on erinomainen valinta silloin, kun yrityksessäsi on tarvetta osaamiselle pitkälle aikavälille ja mahdollisuus työllistää henkilö yrityksesi kirjoille. Rekrytoinnissa yrityksesi huolehtii työnantajan vastuista. Henkilöstövuokraus voi olla yrityksesi kannalta juuri oikea ratkaisu ennakoimattomiin tilanteisiin. Henkilöstövuokrauksessa Adeccolla on työnantajavastuu, ja yritystäsi laskutetaan vain työntekijän toteutuneista työtunneista. Käsittelemme henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin eroja erillisessä blogipostauksessa. Artikkeli on luettavissa täällä. 

Mitä vaiheita rekrytointiprosessiin kuuluu?

Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi säästää yrityksesi aikaa, parantaa hakijakokemusta ja vähentää virherekrytoinnin riskiä. Ammattimaisesti hoidetussa rekrytointiprosessissa jokainen vaihe viedään eteenpäin hakijakokemusta painottaen aina prosessin alkumetreiltä loppuun:

• Hakijaprofiilin määrittäminen, työpaikkailmoituksen laatiminen ja rekrytointimarkkinointi
• Suorahaku, verkostojen hyödyntäminen, haastattelut ja hakijaesittelyt
• Suosittelijatarkistukset ja soveltuvuusarvioinnit
• Rekrytointipäätöksessäsi tukeminen
• Onboarding eli perehdytys
• Seuranta ja yhteydenpito – pidämme yritykseesi ja työntekijään yhteyttä varmistaaksemme molempien osapuolten tyytyväisyyden

Mitä rekrytointi maksaa?

Rekrytointikustannukset voivat nousta yllättävän korkeiksi, varsinkin jos yrityksessäsi ei ole riittävästi resursseja rekrytointiprosessin ammattimaiseen läpiviemiseen. Esimerkiksi virheelliseksi osoittautuva rekrytointipäätös voi maksaa yrityksellesi kymmeniä tai jopa satoja tuhansia euroja. Adeccon rekrytointipakettien määräytyvät yrityksesi tarvitseman palvelun laajuuden, alueen ja haettavan roolin perusteella. Hintoihimme kuuluvat aina näkyvyys Suomen suurimmissa työnhakuportaaleissa sekä digitaalinen lisänäkyvyys: tutustu tarkemmin markkinointipalveluihimme!

Miten rekrytointi liittyy työnantajabrändiin?

Rekrytointi on tiiviisti sidoksissa työnantajabrändiin. Positiivinen hakijakokemus vahvistaa yrityksen mainetta houkuttelevana työnantajana. Huonosti hoidettu rekrytointi sen sijaan voi heikentää yrityksen brändiä ja vaikeuttaa tulevia rekrytointeja – lue lisää työantajamielikuvan merkityksestä.

Rekrytoinnin UKK: yhteenveto

Jokainen rekrytointi on mahdollisuus vahvistaa yrityksesi kilpailukykyä ja rakentaa kestävää kasvua. Rekrytointiprosessit vaativat kuitenkin aikaa, osaamista ja resursseja. Rekrytointien ulkoistaminen on yrityksellesi keino varmistaa, että yrityksesi löytää sopivimmat osaajat nopeasti ja ilman ylimääräistä vaivaa – ja sinulle jää aikaa keskittyä ydinliiketoimintaan. Me Adeccolla yhdistämme oikeat osaajat ja asiakasyritystemme mielenkiintoiset tehtävät lähes 30 vuoden kokemuksella.

Räätälöimme ratkaisumme vastaamaan juuri sinun organisaatiosi tarpeita, olipa kyse koko rekrytointiprosessin ulkoistamisesta tai yksittäisisissä rekrytoinnin vaiheissa, kuten hakijoidenesikarsinnassa tai soveltuvuusarvioinneissa. Adeccon avulla löydät osaajat, jotka tukevat yrityksesi menestystä nyt ja tulevaisuudessa. Löydä lähin Adeccon toimisto, ota meihin yhteyttä tai lue tarkemmin rekrytointipalvelustamme!