Henkilöstövuokraus vai rekrytointi?

Yrityksen menestyksen ainesosista yksi tärkeimmistä on se, että oikeat osaajat ovat oikeissa rooleissa. Riittävän osaamisen hankkiminen ja yrityskulttuuria rikastavien tekijöiden löytäminen ja työllistäminen vaativat kuitenkin yritykseltä aikaa ja resursseja. Kun yritykselläsi on kumppanina luotettava HR-alan asiantuntija, henkilöstöasioiden käsittelyyn hupenevan ajan voi varata ydinliiketoimintaan. Työsuhdeasioiden hallinnoinnin ja rekrytoinnin ulkoistaminen ovat kasvattaneet suosiotaan viime vuosina. Tässä blogiartikkelissa tarkastelemme kahden tärkeän henkilöstöratkaisun, työvoiman vuokrauksen ja rekrytoinnin eroavaisuuksia. 

Mitä eroa henkilöstövuokrauksella ja rekrytoinnilla on?

Sekä henkilöstövuokrauksen että rekrytoinnin tarkoituksena on turvata yrityksesi riittävä osaaminen. Henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin suurin ero piilee siinä, mikä yritys on työnantajan roolissa.

Henkilöstövuokrauksessa työntekijän työnantajana toimii henkilöstöpalveluyritys, joka vastaa sekä hakuprosessin hallinnoimisesta että työsuhteen elinkaaresta. Henkilöstövuokrauksen avulla yrityksesi voi olla helpompi varautua joustavasti ennakoimattomiin, määräaikaisiin ja nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja henkilöstömuutoksiin. Työvoimaa vuokraamalla voit myös varautua paremmin vaihteleviin osaamistarpeisiin. Rekrytoinnissa asiakasyritys huolehtii työnantajalle kuuluvista vastuista ja työsuhteen kaikista vaiheista aina työsopimuksen allekirjoittamisesta työsuhteen päättymiseen asti. Rekrytointi voi olla oivallinen valinta silloin, kun yrityksessäsi on pitkälle aikavälille osaamistarvetta ja mahdollisuus työllistää valittu henkilö suoran yrityksesi kirjoille. Tällöin yrityksesi huolehtii 

Henkilöstövuokraus – joustavasti osaamista muuttuvista tilanteista huolimatta

Henkilöstövuokrauksessa työntekijä työskentelee asiakasyrityksessä, mutta hänen työnantajanaan toimii henkilöstöpalveluyritys. Näin ollen Adecco vastaa esimerkiksi työsopimuksesta, palkanmaksusta, työterveyshuollosta ja muista työnantajavelvoitteista. Asiakasyritys puolestaan johtaa päivittäistä työskentelyä.

Henkilöstövuokraus voi olla sopiva ratkaisu, kun:
- työntekijä tarvitaan nopeasti
- alkamassa on sijaisuus, projekti tai sesonki
- työmäärä vaihtelee tai tulevia tarpeita on vaikea ennustaa
- yritys haluaa keventää työsuhteiden hallinnoinnin kuormaa 

Lue lisää henkilöstövuokrauksen sisällöstä, kustannuksista ja käyttötilanteista.

 

Rekrytointi voi olla sopiva ratkaisu, kun:
- yrityksesi työpaikka ja henkilöstötarve ovat pitkäkestoisia
- osaaja halutaan palkata vakituiseksi osaksi organisaatiota
- kyseessä on yrityksen kannalta tärkeä avainrooli
- sopivia ehdokkaita on vaikea tavoittaa
- yritys haluaa ulkoistaa hakuprosessin mutta palkata henkilön omille kirjoilleen

Tutustu tarkemmin Adeccon rekrytointipalvelun vaihtoehtoihin, sisältöön ja hinnoitteluun.

 

Kuinka nopeasti osaamista oikeastaan tarvitaan?
Jos työntekijän olisi ollut hyvä aloittaa uudessa pestissään jo eilen, henkilöstövuokraus voi olla nopeampi ja joustavampi vaihtoehto.

Äkillinen poissaolo: henkilöstövuokrauksella löydät sijaisen nopeasti ilman, että yrityksen tarvitsee käynnistää omaa rekrytointiprosessia.
Sesonki tai kiirehuippu: henkilöstövuokrauksella työvoiman määrää voidaan mukauttaa tilapäisesti lisääntyneeseen osaamistarpeeseen.
Projekti: henkilöstövuokraus sopii määräaikaiseen työvoimatarpeeseen. Yhtä hyvin rekrytointi voi olla hyvä ratkaisu, jos työntekijän työsuhde voi jatkua projektin jälkeenkin. 
Epävarma tilauskanta: henkilöstövuokraus tuo joustavuutta tilanteeseen, jossa tulevan työmäärän kehitystä on vaikea ennakoida.
Pysyvä uusi tehtävä: rekrytointi on toimiva vaihtoehto, kun yritys tarvitsee osaajan pitkäaikaisesti omille kirjoilleen.
Liiketoiminnan kannalta tärkeä avainrooli: rekrytointi tai suorahaku auttaa löytämään tehtävään sopivan henkilön pysyväksi osaksi organisaatiota.
Vaikeasti löydettävä osaaminen: sopiva ratkaisu voi olla rekrytointi tai suorahaku  sen mukaan, kuinka aktiivisesti potentiaalisia ehdokkaita täytyy etsiä ja lähestyä.

Henkilöstötarpeen kesto, kiireellisyys ja työnantajavastuun jakautuminen vaikuttavat siihen, kannattaako yrityksesi valita henkilöstövuokraus vai rekrytointi. Adeccon asiantuntijat auttavat sinua löytämään yrityksellesi sopivimman ratkaisun.

Tutustu henkilöstövuokraukseen

Tutustu rekrytointipalveluun